2007人才高峰季系列活動，正式啟動

業務單位：職業訓練局

?了協助台灣企業以更前瞻、宏觀、專業的角度來面對全球化發展趨勢，今年自9月起至11月，行政院勞工委員會職業訓練局規劃了『2007人才高峰季』系列活動，以『信任』、『創新』、『競爭力』為活動三大主題，規劃兩項人力資本國際研討會、一場全國性人力創新獎頒獎表揚活動，以及一系列的標竿企業人力投資經驗分享與成果發表會，並訂於9月13日假台北喜來登飯店舉行「2007人才高峰季」啟動記者會，為接下來的一系列活動揭開序幕。

勞委會表示，「信任」是企業永續經營之根本，沒有信任的企業無法發展出卓越、有價值的創新活動；「創新」是企業發展競爭力的不二法則，缺乏創新能力與人才，企業無法提升競爭力；「競爭力」是企業生存的致勝關鍵，缺乏競爭力的企業無法追求永續的經營與成長。所以『信任』、『創新』、『競爭力』是人力資本由A到A﹢的重要進程，也是企業能否永續經營的核心價值，三者實為相連並互為影響。台灣中小企業要想創新致勝並永續經營，「人才高峰季」的三大主題也是台灣各大中小企業面臨的三大課題!

「五大信任資產」的作者，同時也是人才高峰季三大系列活動之一，9月14、15日在台北喜來登飯店舉辦的「全球人力資本論壇」中的重量級講者－「小史蒂芬‧科維（Stephen M.R.Covey）」，是這一場記者會中的嘉賓，在會中他將以「信任」及「成功管理」兩大議題回答中華人資管理協會副理事長陶尊芷及許多企業主的提問。「小史蒂芬‧科維」是全球科維鏈（CoveyLink Worldwide）的共同創辦人和執行長--主張建立信任是各方的企業股東不可少的關鍵領導力,此次來台將針對企業全球化、跨文化管理等議題，在9月14日專題演講中，提出其獨到見解，並與現場出席人員進行交流討論。

人才高峰季的「創新」主軸~「人力創新?」自2005年開辦以來，深獲各界肯定，被譽為人力資源領域最高榮譽。今年度參加競逐的廠商眾多，選拔結果共計有20個得獎企業團體及個人，將於9月14日假圓山大飯店揭曉今年的獎項得主，後續並將辦理一系列的標竿企業人力投資經驗分享活動。活動承辦單位中時e網同時也進行了 【2007年人力創新獎~企業價值認知大調查】，此次調查於8月25日至9月7日委由波士特調查機構執行,針對1千多家企業單位的人資人員所做網路調查，調查有效樣本數為1,227份，+ -5%以上的信心水準。調查發現，65%受訪人員認為獲得人力創新獎可以幫助企業招攬菁英；同時60.5%受訪者表示企業得到人力創新獎將更有助增進客戶認同；而且調查顯示出74%的受訪者明年將建議公司參加人力創新獎的相關選拔。

針對人才高峰季的第三大主軸－「競爭力」，勞委會表示，該會職訓局為協助企業與在職勞工提升競爭力，除擴大辦理提昇企業與在職勞工競爭力的各項計畫外，在9月28、29日的「2007邁向全球化人力資源高峰會議」更將以「競爭力」為研討主軸，議題包含國際人力資源發展、領導與管理人才管理、組織發展、績效改善及學習策略等，來協助企業建立前瞻性新思維，以訂立企業經營新策略，希望能在這一系列活動的舉辦之下，讓投資員工成為台灣企業轉型發展的重要基石。?

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2007-09-13
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