業務單位：勞動條件處

勞委會表示，今年中秋節（9月14日）洽逢星期日，該日如果是勞資雙方原約定之「例假」，翌日應給予勞工補假一日。惟勞資雙方如已協商將該補假日與其他工作日調移，俾實施週休二日，就不需要再補假。

勞委會說明，勞動基準法規定，每7日中應有1日之例假，此外，應放假之紀念日、節日（即俗稱「國定假日」）亦應休假。當國定假日洽與例假為同一日時，應於翌日補假一日。但是，如果該休假日係逢非屬例假之「休息日」，並無補假之規定。

勞委會舉例說明，今年的中秋節落在星期日，甲勞工的例假如為星期日，翌日應補假一日；乙勞工的例假在星期六，星期日為因排班因素產生的非屬例假之「休息日」，則不須補假。又如甲勞工已與事業單位協商，將這個補假日調移，俾以施週休二日，因為已在他日補假完畢，星期一就不須再補假。

勞委會建議，勞資雙方可先確認例假在哪一天，即可知是否應該補假。如果應該補假，再確認該補假是否已調移至他日，即可得知星期一是否應該出勤。

勞委會新聞稿網址：www.mol.gov.tw

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• 發布日期:2008-09-12
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