重申天然災害發生時（後）勞工出勤及工資發給處理原則

勞委會重申，天然災害發生時（後），勞工是否一定需上工，以及工資如何發給，可依下列原則辦理：

一、天然災害發生時，勞工如因災害因素（如淹水、路斷…）無法到勤，可選擇不出勤。

二、由於天災係屬不可抗力的事由，非可歸責於雇主，依照民法規定，勞工未出勤，雇主可不發給當日工資。

三、勞工如因天災無法到工，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理。

四、如果勞工仍按時到工，是否加給工資，法無明文，可由雇主斟酌情形辦理。

五、勞工上下班必經途中如果發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令者，屬職業災害，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償。

勞委會表示，有鑑於台灣地區颱風頻仍，為避免勞資間無謂的爭議，勞資雙方最好在平時即透過協商，約定颱風來臨時的出勤準則，以兼顧勞工安全、企業營運與公眾利益。?

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2008-09-26
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