強烈颱風「薔蜜」來襲，勞委會提醒，要特別注意勞工的安全。颱風天勞工是否出勤，仍然應以「安全」作為首要考量。
勞委會指出，颱風來襲時，雖然已有相當多的企業，平時已透過勞資協商，建立應否出勤之內部機制，但仍有許多企業未於事先約定是否出勤之準則。勞委會表示，下列原則可供勞資雙方參考：
一、勞工因為颱風的關係（例如淹水、路斷…等安全因素）無法到勤，可選擇不出勤。

二、勞工如因颱風因素無法到工，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理。

三、颱風天，勞工上下班必經途中萬一發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令者，屬職業災害，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償。因此，雇主要特別慎重。
勞委會同時表示，雖然天災係屬不可抗力的事由，無法歸責於雇主，因而，勞工未出勤，雇主得不發給當日工資，但是已有越來越多的雇主「疼惜」勞工，除了照給工資外，對於按時到工的勞工，更是優於法令規定，主動加給工資。
勞委會呼籲，事業單位對於颱風天冒著大風大雨仍然出勤的勞工，ㄧ定要注意做好安全上的維護，並且在福祉上給予更多、更周全的照顧。?

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2008-09-28
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