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「2008人力創新獎」頒獎活動
行政院勞工委員會王如玄主任委員指出，為追求國家永續發展，當前施政的兩大重點，除了推廣節能減碳之外，就是落實人力資源創新。尤其勞資之間具有唇齒相依的關係，政府於保障勞工權益之餘，也必須扶助企業追求永續發展，鼓勵企業培育優質人才，憑藉人力創新創造經營績效，同時也幫助勞工提升，進而創造勞資雙贏。
本屆「人力創新獎」，邀請產業界、學術界及官方等各界菁英擔任評審委員，由24名初審委員組成初審委員會，並由13名決審委員組成決審委員會。評審過程歷經一個半月之久，評審機制則分為資格審查、書面審查、簡報審查、實地審查、決審會議等五個階段。參選之單位及個人，經過激烈競爭後，將選出17個團體與個人獎得主，其中團體獎11家，包含事業團體與專業團體，另個人獎6名，包含標竿領導人與A+經理人，各參選團體在參加選拔的過程中，除了可以透過評選標準來檢測自身人才培訓體質優劣所在之外，還可以經由公開表揚活動及後續之電視、平面、網路等媒體之曝光，來提升企業團體的知名度與社會形象，激發企業以及人力資源工作者有更新的創意及想法。
今年參加人力創新獎的企業中，已有不少企業自行建立人資發展體系，訓練規劃完整而細緻。此次得獎的企業和個人，在人力資源方面的創新特色包含:安排新進人員至第一線實習，體驗顧客導向的服務;全面推動e化，以豐富的e-training課程，有效提升訓練績效;建立企業專屬的職能模型，導入職能概念，運用於招募甄選、培育訓練、績效考核與晉升;此外，有的企業自行研發模擬訓練課程教材或推動「接班人選計畫」，找出關鍵職位，培育重點人員;更有企業建立知識管理中心，透過知識分享，讓國內外員工可相互交流成長等等，對於人力創新與培訓之落實，相當具有成效。
同時，行政院勞工委員會將於10月下旬至12月上旬之間，在北、中、南三區舉辦5場「第四屆人力創新獎」得獎主經驗分享論壇及3場之成果發表會。另外，也將安排實地參訪得獎之企業，讓一般企業學習其人力投資之標竿經驗，期盼國內之人力培訓與投資，都能更上一層樓，以提升我國企業總體人力資源水準。有關本年度得獎名單及相關訊息，可透過http://training.evta.gov.tw/HRDInnoPrize 網站查詢。
於10月3日(星期五)晚上7點假台北圓山大飯店盛大舉行，行政院勞工委員會王如玄主任委員親臨致詞並頒發獎項予得獎者。
行政院勞工委員會王如玄主任委員指出，為追求國家永續發展，當前施政的兩大重點，除了推廣節能減碳之外，就是落實人力資源創新。尤其勞資之間具有唇齒相依的關係，政府於保障勞工權益之餘，也必須扶助企業追求永續發展，鼓勵企業培育優質人才，憑藉人力創新創造經營績效，同時也幫助勞工提升，進而創造勞資雙贏。
本屆「人力創新獎」，邀請產業界、學術界及官方等各界菁英擔任評審委員，由24名初審委員組成初審委員會，並由13名決審委員組成決審委員會。評審過程歷經一個半月之久，評審機制則分為資格審查、書面審查、簡報審查、實地審查、決審會議等五個階段。參選之單位及個人，經過激烈競爭後，將選出17個團體與個人獎得主，其中團體獎11家，包含事業團體與專業團體，另個人獎6名，包含標竿領導人與A+經理人，各參選團體在參加選拔的過程中，除了可以透過評選標準來檢測自身人才培訓體質優劣所在之外，還可以經由公開表揚活動及後續之電視、平面、網路等媒體之曝光，來提升企業團體的知名度與社會形象，激發企業以及人力資源工作者有更新的創意及想法。
今年參加人力創新獎的企業中，已有不少企業自行建立人資發展體系，訓練規劃完整而細緻。此次得獎的企業和個人，在人力資源方面的創新特色包含:安排新進人員至第一線實習，體驗顧客導向的服務;全面推動e化，以豐富的e-training課程，有效提升訓練績效;建立企業專屬的職能模型，導入職能概念，運用於招募甄選、培育訓練、績效考核與晉升;此外，有的企業自行研發模擬訓練課程教材或推動「接班人選計畫」，找出關鍵職位，培育重點人員;更有企業建立知識管理中心，透過知識分享，讓國內外員工可相互交流成長等等，對於人力創新與培訓之落實，相當具有成效。
同時，行政院勞工委員會將於10月下旬至12月上旬之間，在北、中、南三區舉辦5場「第四屆人力創新獎」得獎主經驗分享論壇及3場之成果發表會。另外，也將安排實地參訪得獎之企業，讓一般企業學習其人力投資之標竿經驗，期盼國內之人力培訓與投資，都能更上一層樓，以提升我國企業總體人力資源水準。有關本年度得獎名單及相關訊息，可透過http://training.evta.gov.tw/HRDInnoPrize 網站查詢。?
- 業務單位:新聞聯絡室
- 發布單位:新聞聯絡室
- 發布日期:2008-10-03
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