雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意，不可逕自排定

業務單位：勞動條件處

針對近來因經濟不景氣引發所謂「無薪休假」之紛擾，勞委會明確表示，「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利；雇主如片面減少工資，即屬違法，本會將要求地方主管機關立即查處，依法裁罰。

勞委會說明，因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。然為避免解僱勞工，勞雇雙方亦可協商減少部分工時及工資，共渡難關；惟為保障勞工基本生活，勞委會已發布新解釋令，停止適用民國90年及96年可低於基本工資之釋函，要求對於原約定按月計酬的全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資數額（17,280元）。

勞委會進一步表示，依現行規定，該等無薪日數，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，資遣費及舊制退休金不會因此縮水。

鑑於目前國內失業率持續攀升，國人從事基層工作意願提高，勞委會已持續密切關注國內勞動就業情勢，將以優先保障國內勞工就業權益及勞動條件之基本原則，立即全面檢討外勞開放政策及引進程序與入國後之管理，加強改善國內招募程序，協助推介本勞就業；落實稽核本外勞聘僱比率並輔以專案抽查機制，經查處雇主以不實加保資料申請聘僱外勞者，均依法核處新台幣30萬元至60元萬罰鍰，並廢止雇主聘僱外勞許可；檢討外勞開放業別及核配人數等措施，以保障及穩定國人就業。

勞委會再次提醒，雇主因景氣因素，欲減少部分工時及工資，一定要與勞工協商；如遇瓶頸，勞資雙方都可以主動通報地方主管機關協處。如雇主未經勞工同意，片面實施所謂「無薪休假」或是「行政假」，有違反勞動契約或勞動法令情事致生損害勞工權益之虞，勞工亦可依勞動基準法第14條規定，不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。

對於本日部分勞工團體到會陳情，勞委會表示，所提多數訴求現行法令已有明確規定，可以落實執行，具體違法之個案亦將立即查處。至有關「勞保薪資不予調降」、「訂定定型化契約參考範例」、「發放在職薪資補貼」及「成立勞工紓困基金」等建議，因涉法令限制，將進一步研議其可行性。?

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2008-12-23
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