暑期工讀，勞動條件有保障！

業務單位：勞動條件處

學校暑假已至，許多學生紛紛投入打工行列，勞委會特別提醒事業單位應注意並遵守勞基法相關規定，以確保工讀生之工作安全與勞動權益。

工讀生進入適用勞基法之公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等，應依勞基法規定辦理。勞委會特別提醒適用勞基法之事業單位及工讀生，工資雖由雙方自由議定，但不得低於基本工資〈目前為每月17,280元、每小時95元〉；每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時；延長工作時間〈加班〉一個月不得超過46小時，連同正常工作時間每日不得超過12小時；延長工時工資〈加班費〉部分，延長工時在2小時以內者，雇主應照平日每小時工資額加給1/3以上，超過2小時部分，應照平日每小時工資額加給2/3以上；每7日中至少應有1日之休息作為例假；工讀生如有請假之必要，可依「勞工請假規則」辦理；工讀生如不幸遭遇職業災害，雇主應依規定予以補償。

勞委會呼籲事業單位及暑期工讀生應注意工讀安全，不要因為工讀只是短暫性工作而忽略了遵守勞基法相關規定。如欲了解工讀生權益，可上勞委會網站「工讀生權益」專區查詢，或就近向各縣〈市〉政府勞工或社會處〈局〉尋求協助，亦可電話撥打勞委會免付費服務專線〈0800-085151〉查詢，以確保工讀生之勞動權益。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2009-07-07
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