身心障礙者定額進用新制7.11上路，勞委會王主委至7-ELEVEN感謝超額進用

業務單位：職業訓練局

「歡迎光臨！」超商入口的歡迎聲對國人而言再熟悉不過了，這充滿朝氣和服務熱忱的員工可能就是身心障礙者！為了宣導98年7月11日起施行的身心障礙者定額進用新制，勞委會王如玄主委於7月8日到僱用身心障礙員工超額的7-ELEVEN致意，感謝7-ELEVEN對於定額進用制度的支持，並向正在7-ELEVEN門市工作的聽障員工加油打氣！

　　王主委表示，在這波金融海嘯失業潮中，勞委會推動了許多措施，協助失業勞工就業，因為對勞工而言，一份工作代表對自我的肯定、對家庭的承諾，對身心障礙朋友而言，一份工作更代表社會給予平等參與的機會。身心障礙者只是身體上的不方便，並不代表他們的工作能力比別人差，但社會刻板印象卻讓身心障礙者處於弱勢，因此，需要政府更多的介入與協助，定額進用就是國家運用法律保障身障者就業的制度。依據最新統計，全國有9,641家定額進用義務單位，依法應進用人數有3萬4千餘人，實際進用人數已經達5萬人，許多義務單位進用人數遠超過法定應進用人數。此次參訪的7-ELEVEN多年來一直是超額進用身心障礙員工（98年4月應進用60人、加權進用171位身障員工，超額進用111人），其中包括了9位重度以上的身障者，障礙類別有智障、肢障、視障、聽障、重器、精障、多重障礙者，提供了一個讓許多身心障礙者發光發熱的舞台。

　　王主委此行，除感謝7-ELEVEN對身心障礙者的照顧與提攜外，藉此機會，再次宣導即將於7月11日起施行的定額進用新制，並呼籲更多的企業像7-ELEVEN一樣，釋出適合的工作機會，用心牽成，不僅足額、甚至超額進用身心障礙者，只要雇主願意全心接納進用身心障礙員工，妥善運用在全國各地的身障就服員服務、職務再設計及僱用獎助措施，協助身心障礙員工就業，這些員工也能在職場上為公司創造高度績效，成為企業的得力幫手。

7-ELEVEN副總經理賴南貝表示，7-ELEVEN投入公益21年，並將CSR精神展現在企業經營面，所以也不斷思考如何打造穩定的就業環境，創造幸福企業，此外更協助身心障礙者至門市就業，因此7-ELEVEN不但提供門市工作機會，並透過教育訓練以及門市夥伴們的協助，讓身心障礙者發揮專長，穩定就業。而有僱用身心障礙員工的7-ELEVEN店長，也隨時與社福團體輔導員、家長保持密切聯繫，反映員工工作狀況，所以讓這群身心障礙工作夥伴可以放心的在門市工作。而未來7-ELEVEN更將持續將公益當作事業來經營，不但善盡企業社會責任，也塑造良善的企業文化。

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• 發布日期:2009-07-10
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