勞動基準法第84條之1規定係允雇主與特定勞工合理協商工作時間之空間，且不得損及勞工健康與福祉。雇主不得任意使特定勞工長時間工作。

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對於媒體報導，部分保全業之保全人員工作時間過長，影響勞工權益乙節，勞委會明確表示，勞動基準法第84條之1規定給雇主與特定工作勞工合理協商工作時間的空間，絕不容許曲解法令的善意。勞委會並強調，對於勞動基準法第84條之1勞動契約之核備，除要求地方勞工行政主管機關應善盡職責，嚴格把關外，近日內並將邀集其審慎討論。

勞委會表示，勞動基準法第84條之1規定係為擴大勞動基準法之適用範圍，因應部分工作性質特殊之工作者之需要，勞動基準法於民國85年12月27日增訂84條之1之規定，允包括（一）監督、管理人員或責任制專業人員，（二）監視性或間歇性之工作，（三）其他性質特殊之工作且經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。然前開工作者之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假。

勞委會說明，由於保全業之保全人員兼有間歇性、監視性及工作性質特殊（如人身保全）等特性，為使該等工作者順利適用勞動基準法，勞委會依權責於87年7月27日公告其為適用前開規定之工作者，勞雇雙方得針對前開規定另予約定，並報請地方勞工行政主管機關核備。地方勞工行政主管機關於審核前開約定內容時，本應審酌其工作特性及勞動密度，在參考勞動基準法所定之基準且不損及勞工之健康福祉之前提下，本權責審慎核處。

針對高雄市產業總工會反應，其轄區內保全業之保全人員核定每月之正常工時達312小時（即每日工作12小時，每月需工作26日），勞委會認為尚非妥適，將進行瞭解。必要時，將邀集高雄市政府及各縣（市）政府針對保全業保全人員之工時審核討論，以訂定審核參考指標。?

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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2011-02-15
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