「家庭友善 勞資雙贏」－台灣職場雙贏平台啟動記者會，勞委會宣示積極推動工作與家庭平衡，營造友善的工作環境。

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勞委會為推動「工作與家庭平衡」，建立「台灣職場雙贏平台」，本日舉辦啟動儀式，並公布99年度「性別僱用管理調查」資料，推動事業單位營造友善工作環境。

勞委會表示，依據最新公布之99年度「性別僱用管理調查」資料顯示，自91年性別工作平等法施行以來，事業單位實施各項促進工作平等措施之比率均較91年提升，有助於勞工工作與家庭責任平衡；在提供育兒及托兒措施的比率亦有大幅成長，協助解決員工托兒問題，穩定勞動生產力。另，7成5以上受僱者認為性別工作平等法對於排除性別就業障礙，促進性別工作平等有幫助。此外，育嬰留職停薪津貼之發放，使勞工能兼顧工作與家庭生活。自98年5月至99年12月底止，請領育嬰留職停薪津貼者共計6萬690人，核付金額48億4,800餘萬元。

台灣職場上性別平權意識及工作平等促進近年來已大幅提升，企業如能依據企業的特性、員工的需求，發展出制度性的家庭友善措施，營造對員工家庭友善的環境，就能創造勞資雙贏。勞委會自95年以來已舉辦三屆友善職場優良事業單位選拔活動，發現國內企業已逐年重視員工的工作與家庭平衡，其中有許多為員工提供具創意、貼心的家庭友善措施，優於法令規定，深獲員工的好評。同時有很多企業開始建立及推動企業內的家庭友善措施，但缺乏與其他企業定期溝通、分享及諮詢的管道。因此，勞委會今年成立「台灣職場雙贏平台」(Taiwan Workplace Equality Best Practice, T-WEB)，作為企業間建立家庭友善措施交流、觀摩及推廣的管道。本平台有四大特色：一、分享:邀請已建立友善職場措施之企業，定期分享經驗，舉辦作為企業實施工作與家庭平衡措施觀摩活動，作為其他企業之參考。二、培力：舉辦企業推動工作與家庭平衡措施種子訓練，提供有意願建立企業內家庭友善措施之企業國內外創新作法及範例。三、協力: 協助企業規劃及建置具特色及客製化的家庭友善措施，提供諮詢或專業顧問輔導。四、推廣：廣邀全國企業加入平台，建立企業內工作與家庭平衡措施。

今日的平台啟動記者會，勞委會特別邀請已加入平台且已在企業內建立家庭友善措施的ING安智證券陳董事長怡芬、台積電人力資源杜副總經理隆欽、富邦金控人力資源處徐處長正宗及中華汽車黃副總經理重洲，分享企業推動家庭友善措施的經驗，並一起啟動「台灣職場雙贏平台」，歡迎更多的企業踴躍加入。勞委會在推動性別平等業務政策願景上，將加強推動工作與家庭生活平衡政策，期盼社會各界共同為建構「平等、人性、安全、尊嚴」的勞動環境，落實性別工作平等而努力。

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• 發布日期:2011-03-10
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