業務單位:勞動條件處

依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三（本年度為2月13日至16日）係勞基法規定應放假之日（即俗稱之國定假日），工資應由雇主照給，勞工如於前開休假日出勤時，工資應依法加倍發給，又該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，可延遞於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休之。勞委會並強調，按日或按時計薪的勞工，亦有上開規定的適用。

勞委會表示，農曆春節是我國古老且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此連續假期返鄉訪友，聯絡感情。惟近年來，產業結構變遷，部分事業單位因行業特性需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這種國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞委會進一步說明，如果勞工同意於休假日出勤後選擇補休，亦屬可行。

勞委會特別指出，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，然亦有上開規定之適用。舉例而言，今（99）年的農曆除夕為星期六，原約定每周一、三、五出勤的工作者，農曆除夕當天本無出勤義務，不生給假或給薪等問題；但是如果該等勞工應雇主要求出勤，即應按平日工資數額給付兩倍的工資。至於原約定每週二、四、六出勤的工作者，本年農曆除夕當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，另加給一日工資。

勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，如有違法情事，勞工可檢具相關事証就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2010-02-12
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