馬總統婦女勞動政策的施政承諾，多數如期實現

業務單位:綜合規劃處

行政院勞委會指出，從97年5月20日、馬總統就任以來，2年間，勞政部門已完成多項施政承諾，包括發放育嬰留職停薪津貼、放寬依親居留大陸配偶取得工作資格限制、推出「微型創業鳳凰貸款」，提供最高100萬元的創業資金貸款。

兩年間該會協助新增推介6萬8564名婦女就業，提供辦理16萬9094名婦女的職業訓練，其中，屬於多元類別、提升就業技能之婦女就業導向型職業訓練，近2年更培訓了7萬0594名女性。由於此一績效將持續的執行，訂定幸福新力量促進婦女就業計畫，針對不同婦女之就業困境與需求，提供個別化之就業服務，協助婦女就業及穩定就業因此，「四年內創造10萬個婦女就業機會」的施政承諾，將如期實現。

勞委會還表示，來自東南亞、中國大陸而嫁到台灣的新移民婦女，已是台灣媳婦，所以，勞委會也針對其不同階段的需求，提供相關的就業服務與職業訓練，以協助其儘早融入本地生活。

此外，該會已擬具「家事工作者勞動條件保障法草案」，目前已提報該會法規委員會進行審議中，並無延誤。家事勞工在私人家庭中處理家務、照顧病患，其工作型態具個案化及多元化，工作時間與休息時間不易釐清。由於部分被照顧之家庭係屬弱勢，故研議相關法制時，必須兼顧兩者權益之衡平，以及針對照顧之替代人力及負擔，規劃配套措施，例如居家喘息服務，其中涉及其他部會權責部分，勞委會正與相關部會協調。

在推動性別工作平等部分，為落實性別工作平等法，育嬰假夫妻合請二年問題。依性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。另外，父母親皆得依上述規定分別申請育嬰留職停薪。勞委會表示，雇主如違反上開規定，依性別工作平等法第38條規定，最高可處新臺幣10萬元罰鍰。自98年5月至同年12月底止，請領育嬰留職停薪津貼者共計2萬6千餘人，核付金額17億2,400萬餘元。

勞委會表示，訂定幸福新力量促進婦女就業計畫，係針對不同婦女之就業困境與需求，提供個別化之就業服務，協助婦女就業及穩定就業。這些措施有：

(一)提供婦女就業資訊與就業媒合平台服務，協助有效掌握就業資源。
(二)提供職場體驗機會，培養就業信心與態度，協助就業適應。
(三)運用各項就業津貼工具，協助婦女排除就業障礙，促其順利就業。
(四)運用「多元就業開發方案」，結合民間與政府部門共同參與，開創婦女就業
機會。
(五)結合轄區資源，針對就業障礙，提供因應措施。
(六)針對家庭暴力被害人，建構支持性就業系統，辦理「多元就業開發方案-展
翅專案」，提供「準職場」之庇護性、支持性就業措施。

　　也因此，公立就業服務機構97年比96年新增加推介了2萬2641名婦女
就業，98年則比97年新增加推介4萬5923名婦女就業，合計在97、98年已
新增加婦女6萬8564人就業。(備註：公立就業服務機構協助一般婦女就業人
數96年為19萬3869人、97年21萬6510人、98年26萬2433人就業)?

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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2010-03-09
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