勞委會自即日起，每月公告全國未足額進用身心障礙者之公、私立義務機關(構)名單；並呼籲相關單位一起努力，依法足額甚至超額進用身心障礙員工。

業務單位:職訓局
業務主管:主管姓名：李庚霈組長
電話：(02) 8590-2585

為加強推動身心障礙者定額進用制度，勞委會自即日起，將每月公告全國未足額進用身心障礙者之公、私立義務機關(構)名單，最新資料(100年4月)業已發布於勞委會職業訓練局網站(http://www.evta.gov.tw/) \即時新聞\身心障礙人士專區。從資料中可發現，全國各義務單位應進用身心障礙者4萬9,448人，實際進用6萬3,743人，已超額1萬4,295人，100年4月未足額進用身心障礙者之公立單位已較3月份減少12家，私立單位則微幅增加8家，整體而言，各義務單位進用身心障礙者之情形，仍有努力空間。
依《身心障礙者權益保障法》第38條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。

定額進用制度係法律保障身心障礙者就業權益之重要機制，勞委會除積極推動公民營單位依員工人數進用一定比率之身障者，同時，為維護身心障礙者之權益，規劃相關獎勵雇主僱用、職務再設計及就業服務等措施；更以身作則，持續督促所屬機關(構)超額進用身心障礙者。

勞委會表示，各義務單位進用身心障礙者有困難時，可諮詢該會所屬各區就業服務中心，相關求職徵才訊息亦可進入「全國就業E網」(http://www.ejob.gov.tw/ )查詢。勞委會在此呼籲，期待各義務單位皆能重視身心障礙者之就業權益，大家一起來，成為足額或超額進用身心障礙者之單位，讓身心障礙者工作中受到肯定。?

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2011-08-04
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