承辦單位：勞資關係處
聯絡電話:02-8590-2866

勞委會於今日公布「100年第1次派遣勞工權益專案檢查」結果，本次檢查期間為100年7至9月間，共抽查60家提供派遣人力之派遣事業單位。本次檢查計有16家派遣事業單位完全符合法令規定；另查違法項次計有169件，其中違法項次達5（含）件以上者，計有16家事業單位，違法者除責其立即改善外，均即移送地方主管機關依法裁處。

勞委會表示，勞動派遣專案檢查係為督促人力派遣事業單位確實遵守勞動基準法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例及就業保險法等相關規定。自98年起逐年進行專案勞動檢查，本次檢查，完全符合法令家數比例為歷次檢查以來最高，足見勞動檢查確有其成效。

在169件違法項次中違反勞動基準法者計有82件，主要為違反第70條（未訂定工作規則之件數；佔30％）、第9條第1項（繼續性工作未與勞工訂定不定期契約之件數，佔20％）、及第36條（每7日中未有1日休息作為例假之件數，佔15％）。違反勞工退休金條例之項次計有35件，主要為違反第15條第2項（未依規定申報調整勞工之月提繳工資之件數，佔36.67％）、及第18條（未於勞工到、離、退職或死亡之日起7日內辦理提（停）繳手續之件數，佔21.67％）。違反勞工保險條例及就業保險法之項次計有52件，主要為違反勞工保險條例第14條第1項（未依投保薪資分級表投保之件數，佔40％）、第11條（未於勞工到職當日為其辦理參加勞工保險之件數，佔18.33％）、就業保險法第6條第3項（未於勞工到職當日為其辦理參加就業保險之件數，佔18.33％）。

勞委會強調，以人力派遣為主要經濟活動者係屬人力供應業，自87年4月1日起適用勞動基準法；派遣事業單位僱用派遣勞工從事工作，有關勞工之工資、工時、休息、休假、資遣費、退休金、性別工作平等事項及勞工保險等權益，應符合勞動相關法令規範。勞委會未來仍將持續進行派遣勞工權益檢查，督促派遣事業單位確實遵守法令，以維勞工權益。另外，派遣事業單位如有違法情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或勞委會專線（0800-085151）申訴。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2012-02-24
• 點閱次數: