勞委會研議縮減法定工時及相關配套措施，以提昇勞工權益及福祉。

承辦單位：勞動條件處
主管姓名：陳處長慧玲?
電話：02-85902720?

勞委會指出，自民國90年起，我國法定正常工時由每週48小時修正為每二週84小時迄今已然10年。有鑑於工作與家庭生活之衡平已為重要之國際勞動趨勢，亦為社會發展之重要進步指標，且隨著生產方式之改變，生產力大幅提昇，已提供縮減法定工時的可能空間，當前確已為檢討縮減我國法定正常工時之適當時機。惟因法定正常工作時間之調整，涉及排班、人力調配、國定假日等相關配套措施，應併同審慎評估，以避免社會對立，減少無謂之社會成本。

勞委會進一步說明，馬總統勞動政策白皮書所提出之「鼓勵勞資協商降低法定工時」，其實質內涵在於鼓勵勞資雙方透過協商縮短企業內工時，並已列為勞委會中程施政重點。多年來勞委會經由集體協商人才培訓，編訂團體協約參考手冊，辦理團體協商入廠輔導等措施，輔導勞資雙方透過團體協約的簽訂，提升會員勞動條件，包括降低工時。雖然已有部分事業單位與工會協商達成周休二日之共識，並順利簽定團體協約，但迄今效果仍有待發展。部分勞工團體聲稱所指政府應透過勞資協商「強制」縮短法定工時，此與鼓勵勞資雙方透過協商縮短企業內工時的意義並不相同，亦非馬總統勞動政策白皮書所指內涵。

因此，有鑒於縮短工時議題要經由勞資協商達成共識，在當前環境下仍屬不易，為衡平勞工工作與家庭生活，勞委會遂積極規劃經由立法縮短法定正常工時作為政府未來「黃金十年」重點施政目標之一，並將於本（100）年全國層級社會對話列入調整法定工時之議題，邀集勞、資團體進行對話以凝聚修法共識，以促使「週休二日」早日實施。在修法未完成前，勞委會仍將持續推動勞資雙方透過協商縮短企業內工時，已達兼顧勞工權益與企業發展之目標。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2011-09-29
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