勞委會公布101年全國勞動檢查機構執行勞動條件檢查統計。

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勞委會統計101年全國各勞動檢查機構執行勞動條件檢查情形，總計101年執行勞動條件檢查共11,711廠次，其中違反勞動基準法移送地方主管機關處分及逕行處分計4,207廠次，違反比例約35.9%，按區域分則北（新竹以北含宜蘭縣、花蓮縣及連江縣）、中（苗栗縣、台中市、彰化縣、南投縣及雲林縣）、南（嘉義以南含台東縣、澎湖縣及金門縣）違反比例各為32.6％、43.6％及37.7％；違法業者除責其立即改善外，均即移送地方主管機關依法裁罰。

勞委會表示，101年全國各勞動檢查機構執行勞動條件檢查11,711廠次，合計違反勞動基準法令項數共7,150項，其中違反條文比例最高者為「延長工作時間未依規定加給工資」（勞動基準法第24條）1,276項，占總檢查廠次比例10.9%，當中違反情形最嚴重之業別為金融及保險業（違反比例17.0％）、醫療保健及社會工作服務業（違反比例15.6％）、製造業（違反比例12.4％）及批發零售業（11.9％）；其次為「延長工作時間超過法令規定」（勞動基準法第32條第 2項）1,033項，占總檢查廠次比例8.82%，當中違反情形最嚴重之業別為運輸及倉儲業（違反比例17.0％）、製造業（違反比例15.2％）、醫療保健及社會工作服務業（9.2％）及其他服務業（6.9％）；再其次為「未依規定置備勞工出勤紀錄表」（勞動基準法第30條第5項）738項，占總檢查廠次比例6.3%，當中違反情形最嚴重之業別為其他服務業（違反比例13.0％）、不動產業（違反比例9.2％）、醫療保健及社會工作服務業（9.01％）及住宿餐飲業（8.4％）。如按區域別來看，北中南區違反法條最嚴重者均為「延長工作時間未依規定加給工資」（違反比例各為10.6％、12.5％、10.6％），其次均為「延長工作時間超過法令規定」（違反比例各為8.3％、11.0％、8.6％），與全國違反條文比例相較並無顯著不同。

勞委會進一步指出，如改以行業別分析，不計檢查廠次低於50次以下之業別（農林漁牧業、礦業及土石採取業、公共行政業及國防-強制社會安全、用水供應及污染整治業），違反比例低於整體平均35.9％者為金融保險服務業、教育服務業、資訊及通訊服務業、營造業及休閒服務業；另將違反比例高於整體平均35.9％之行業及其違反比例最高條文依序臚列如下：

一、 醫療保健及社會工作服務業違反比例為40.6％，當中違反條文比例最高者為「延長工作時間未依規定加給工資」（勞動基準法第24條）佔15.6％。

二、 製造業違反比例為39.1％，當中違反條文比例最高者為「延長工作時間超過法令規定」（勞動基準法第32條第 2項）佔15.2％。

三、 運輸及倉儲業違反比例為38.69％，當中違反條文比例最高者為「延長工作時間超過法令規定」（勞動基準法第32條第 2項）佔17.0％。

四、 其他服務業違反比例為38.1％，當中違反條文比例最高者為「未依規定置備勞工出勤紀錄表」（勞動基準法第30條第5項）佔13.0％。

五、 批發及零售業違反比例為36.82％，當中違反條文比例最高者為「延長工作時間未依規定加給工資」（勞動基準法第24條）佔11.9％。

六、 住宿及餐飲業違反比例為36.3％，當中違反條文比例最高者為「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」（勞動基準法第39條）佔9.3％。

勞委會強調，上開常見違反法令事項及行業，將持續要求全國各勞動檢查機構列為監督檢查重點，雇主如違法使勞工超時工作，或未依法給付延時工資，最高可處三十萬元之罰鍰，主管機關並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名；經限期令其改善屆期未改善者，可按次處罰。事業單位應確實遵守勞動基準法相關規定善盡雇主保護勞工之責。勞工朋友如有權益受損情形，可檢具相關事證就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。?

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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2013-02-07
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