請領育嬰留職停薪津貼期間，如提前復職或離職，已不符合請領資格，應主動告知勞保局

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育嬰留職停薪津貼自98年5月1日開辦，凡依法參加就業保險的勞工朋友，保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，且依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪者，始得請領，每1子女最長發給6個月育嬰留職停薪津貼。勞工如於育嬰留職停薪期間依照育嬰留職停薪實施辦法規定，與雇主協商提前回到原任職單位工作，或自原任職單位離職，已不符合請領資格，自不能繼續請領就保育嬰留職停薪津貼，所請領的津貼只可到復職的前1日或離職當日止。

勞委會勞保局表示，就保育嬰留職停薪津貼自98年5月1日開辦至101年11月底止已3年半，總受惠人數達15萬2千餘人，總核付金額為128億7,838萬餘元，平均每件給付單價約1萬6千餘元，對勞工於育嬰留職停薪期間之生活，有實質助益。

勞委會勞保局在此特別提醒被保險人及投保單位，申請育嬰留職停薪津貼應符合法令規定，審慎辦理，如於請領津貼期間已提前復職或離職，即喪失請領資格，應主動告知勞委會勞保局，如未主動告知，致溢領津貼須追回，嚴重者如涉詐領情事，勞委會勞保局除按其領取的保險給付處以2倍罰鍰外，涉及刑責者，將移送司法機關辦理。?

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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2013-02-19
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