業務單位:勞保處

有關楊麗環委員針對身心障礙者提早退休，於10月19日召開公聽會一事，勞委會說明如下：

一、勞工保險係屬社會保險，有關「危險、堅強體力等特殊工作範圍認定」係採職業列舉方式，如該職業為危險作業，且中高齡職業傷害率明顯大於非中高齡勞工，亦無法經由行政管理降低中高齡勞工傷害，爰以高壓室內作業勞工、職業潛水勞工為該認定範圍。至於身心障礙者所從事職業分散各行各業，且涉及身心障礙者類別之不同，所致之勞動能力減損、所得喪失及生活自理能力與其它障礙類別之情況有所不同，本會將結合失能判定、職業輔導評量等專業評估機制之建立，並兼顧其他被保險人給付之公平合理與財務影響等予以審慎研議。

二、另勞工保險係提供被保險人適當之生活保障，僅為社會安全制度之一環，參考國際作法，多數國家並無訂定身心障礙者提前退休請領年金之規定，而失能者之生活照顧，係分別由社會保險年金制度、社會福利、職業重建及醫療保險等制度予以通盤考量。目前勞工保險條例第53條規定，被保險人或被保險人為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者，經評估為終身無工作能力者，業已考量其障礙狀況及退出職場後之生活保障等情形，訂有失能年金，並有基本保障4,000元與加發眷屬補助。且失能年金具有提早老年年金之性質，故該等勞工因此必須提早離開勞動市場，已給予失能給付保障。至於喪失部分工作能力，即可申請失能年金之意見，仍須於檢討勞工保險失能給付制度，考量勞保財務影響及訂定認定標準等因素下，審慎研議。

三、有關勞工退休金條例配合身心障礙者權益保障法第47條規定，增訂身心障礙者提前請領退休金之修正草案，本會已研修勞工退休金條例第24條之2，增訂身心障礙者領取或符合得請領「勞工保險條例所定之失能年金給付、國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付」者，得提前領取一次退休金。目前正循法制作業程序辦理後續事宜，立法修正通過後，凡符合上開資格之身心障礙者，即得提早請領退休金。

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• 發布日期:2010-10-19
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