重申有薪家庭照顧假係依循勞資團體共識修定

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勞委會針對民間團體提出「勞委會竟然在資方的壓力下，修出『天災兒童照顧假』，一年平均只有0.3天有薪，其他都讓勞工自掏腰包！」乙節，說明如下：

為解決颱風等突發性事件，政府宣布停課，有照顧年幼子女需求之勞工雖得請家庭照顧假，但仍須面臨「無薪可領」之困境，故於本（100）年9月21日邀集勞、資團體、相關部會及專家學者召開會議獲致共識：不反對因颱風停課，可請有薪家庭照顧假；請假之勞工須為親自照顧12歲以下子女者；企業界反映，不宜影響人力資源調配，且儘可能不增加企業負擔。故勞委會提出之性別工作平等法第20條修正草案，受僱者若因天然災害發生或有發生之虞，經發布停止上課，受僱者須親自照顧未滿12歲或國小以下之子女時，請家庭照顧假工資照給，係依循勞資團體共識及審酌勞雇權益衡平進行修法。

勞委會指出，有關民間團體所稱「一年平均只有0.3天有薪」，係指90年至99年各縣市因天然災害照常辦公、停止上課平均一年為0.3天之估算，惟受僱者未來請有薪家庭照顧假，雇主應視天然災害期間停課的情形及受僱者是否須要親自照顧給假，但限七天以內。

勞委會進一步說明，就目前所蒐集到之外國立法例，並未由雇主給付工資之家庭照顧假；據悉民間團體所指述之美國加州有薪家庭照顧假規定，應屬支付保費之保險給付。此次行政院修法版本已較其他國家先跨出一步，希望各界支持，以維勞工權益。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2011-11-07
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