勞委會重申，外勞以補充性及不影響本國勞工就業權益原則下開放引進

有關報載本國勞工就業人數減少，外勞創新高乙節，勞委會重申保障國人就業機會，是該會一貫立場，勞委會在不妨礙本國勞工就業機會、勞動條件、經濟發展及社會安定的基本原則下，配合經濟社會發展需要，採補充性方式引進外勞。

依主計處統計資料顯示，本國就業人數100年9月較97年5月增加33萬7千人，如以100年9月和99年平均就業人數比較亦增加25萬7千人，顯示本國就業人數並無減少之現象。至於本年9月較8月單月就業人數減少3萬2千人，依歷年統計資料看來，該月份均呈現減少現象，主要受暑期工讀生退離及暑期臨時性工作結束之季節性因素影響。

且依勞委會統計資料顯示，雇主擬聘僱1名外勞，必須以增加聘僱6名本國勞工為前提。勞委會表示，目前製造業依3K製程及10％至35％之比率核配外勞，亦即只有增加僱用本勞，才有可能核配一定比率之外勞，故雖100年10月產業外勞人數22萬4千人突破過去高點（88年9月產業外勞人數22萬3千人），但相對地本國勞工就業人數亦隨之增加。又如景氣狀況不佳，本勞減少僱用，外勞人數也會因而減少，97年金融海嘯期間，外勞人數8個月內即減少3萬2千人，即可見外勞的確屬補充性勞工，國人無須過度憂慮其人數消長。

截至目前為止，據各縣（市）勞工行政主管機關通報勞委會資料顯示，計有12家事業單位實施無薪休假，經查其中有4家聘僱外勞，且該等產業係侷限於科技電子關聯性產業，以電子零組件為例，其外勞人數從8月後即緩步減少，至於外勞人數增加較多之金屬製品業，其為傳統產業，至今仍屬缺工狀態。

勞委會後續將嚴格審查實施無薪休假措施事業單位之申請外勞案件，另查核如廠內同性質工作，有本勞放無薪假而外勞未受影響仍繼續上班，將以1：1比率廢止違法雇主之外勞招募許可及聘僱許可，並予以管控外勞人數2年

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2011-11-10
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