針對勞工團體臆稱「無薪假恐生變相資遣」，勞委會特予澄清

承辦單位：勞動條件處
主管姓名：陳處長慧玲
電話：02-8590-2720


有關資遣法定要件，勞動基準法已有明定，非有法律所定事由，雇主不得資遣勞工，現行規定並未改變。部分勞工團體臆稱，勞委會所訂「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，使雇主有擴張解釋資遣要件的空間，造成雇主合法實施無薪假的依據，純係誤解。

勞委會強調，日前訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及修訂之「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，係以保障勞工權益為前提，使勞雇雙方之協商有所依循，勞工對於是否同意減少工時及工資，應審慎考量。勞工如無協商意願，雇主仍不得逕自為之，工資仍應依約給付。雇主如未經勞工同意片面減少工資，即屬違法，可依勞動基準法處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。

勞委會再次呼籲，事業單位應遵守勞動基準法相關規定，避免觸法。勞工如有權益受損，可就近向地方勞工行政主管機關申訴或洽本會申訴專線（電話：0800-08-5151）。

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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2011-12-02
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