建教合作班學生免提繳積欠工資墊償基金

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京都日式餐飲有限公司積欠47名建教生生活津貼，向行政院勞工委員會勞保局申請積欠工資墊償，勞保局核定該47名建教生不屬於勞基法第2條第1款規定之勞工，不予墊償。本案日前經最高行政法院判決確定，因建教生是以學習技能為目的，與雇主簽訂的是「訓練契約」，不是「勞動契約」，所領取的是「生活津貼」，不是「工資」，所以建教生不符合勞基法第28條第4項規定，得請求由積欠工資墊償基金墊償的範圍。本案勞保局因礙於規定不能墊償。

依據積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第3條規定，積欠工資墊償基金是按勞工保險投保薪資總額的萬分之2.5計算，由雇主全額負擔。經查該公司以一般勞工身分為建教生辦理加保，致勞保局溢計墊償基金1,722元，勞保局將退還該筆款項，但該公司負責人行蹤不明，無法將該筆款項退還該公司，目前暫存在墊償基金中，如果日後雇主出面提出申請時，勞保局再將該筆款項予以退還。

勞保局說明，依照行政院勞工委員會函釋，建教生與雇主簽訂訓練契約，不屬於勞動基準法之勞工，與事業單位間沒有僱傭關係，應免提繳積欠工資墊償基金。所以事業單位申報建教生辦理加保時，請在加保表註明「建教生」字樣以便分別，避免溢收積欠工資墊償基金及往後退費之困擾。
 

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• 發布日期:2012-04-19
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