勞動部採「重罰」原則與「即報即查」措施，擴大辦理勞動條件檢查。

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美國國務院公布2013年全球人權報告中，有關臺灣勞動條件與工時部分，勞動部表示，勞動部每年均針對特定行業實施定期或不定期勞動條件檢查，並採取「重罰」原則與「即報即查」措施，企業若違反勞動條件等法令規定屬實，最高可罰鍰新臺幣30萬元，因此，101年勞動條件檢查計有35.9%違反率，102年則降為26.2%，改善率近10個百分點。今(103)年勞動部更將擴大進行勞動條件檢查，以期保障勞工權益。

勞動部還說，政府正積極推動經濟發展、調整產業結構轉型，以提升企業競爭力，激勵企業為員工調薪的意願；勞動部也將持續落實各項勞動政策、培育工會協商能力，以及強化勞工的職能與專業技術以促進就業力，此外，今年也將推動「工作與生活平衡」計畫，以漸進方式推動工時縮減、改善勞動條件。

勞動部表示，工資、工時是勞動檢查的重點項目之一。為督促事業單位確實遵守勞動相關法令，勞動部除透過宣導及輔導外，每年均辦理各項勞動檢查，並對對特定行業實施勞動條件專案檢查。此外，對於個案之申訴，均即交由各勞動檢查機構查處，其有違反勞動相關法規情事者，除依法處罰外，並責其改善，以維勞工權益。再者，為擴大防災檢查層面，勞動檢查機構於年度檢查之廠(場)次中，應有20%以上為新增或5年內未實施勞動檢查之事業單位，並列入勞動檢查機構年度績效考評重點項目，以提升職場安全衛生水準，保障勞工勞動權益。

在保障外勞權益方面，勞動部已規定外勞入國工作前，外勞、雇主及雙邊仲介公司需共同簽署切結外國人入國工資切結書，並由外國政府驗證，列明外國人入國工作薪資及應負擔費用，作為日後查驗依據，並要求簽署書面勞動契約，約定休假、休息、工時及加班費等勞動條件及權利；另也要求外國政府對外勞實施職前訓練，課程包含工作法令、權益，以及設置申訴求助管道，例如「1955」 外籍勞工 24 小時諮詢保護專線，隨時有專人以外勞之母語受理服務。

此外，從101年起，勞動部也推動設置外籍勞工直接聘僱服務中心，讓國內雇主可直接聘僱外籍勞工，降低外勞遭到母國仲介工司的剝削與仲介費用的負擔。另方面，勞動部也對國內仲介公司進行審核與評鑑，若評鑑不合格，勞動部即撤銷其許可證。

勞動部指出，家庭類的外籍看護工係受僱於個人，在家庭從事看護、照料起居、處理家務等工作，因其工作時間與休息時間不易釐清，適用勞動基準法有窒礙難行之處。但為保障家事勞工之勞動條件權益，勞動部已研擬「家事勞工保障法」草案，內容包括每日應有連續8小時之休息時間、每7日中至少應有一日之休息作為例假、特別休假、請（婚、喪、事、病）假、基本工資、工資給付原則、勞動契約之終止、保險及申訴等勞動條件重要事項。目前，「家事勞工保障法」已陳送行政院審議中。

勞動部強調，在臺工作的外籍勞工與本國勞工一樣，都享有「國民待遇」（national treatment)。勞動部將秉持這個原則推動各項勞動政策與措施，以確保勞工權益。

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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2014-03-01
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