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102年勞工生活及就業狀況調查統計結果
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為了解勞工參加教育訓練、近一年勞工延長工時情形及其對身心健康、家庭生活影響、勞工服務單位提供促進身心健康措施情形及職場生涯規劃等，行政院勞工委員會於本(102)年6、7月間針對參加勞工保險之勞工，辦理「勞工生活及就業狀況調查」，計回收有效樣本4,082份，調查統計結果謹摘述如下:
一、51.2%勞工近一年有延長工時(加班)情形，40.2％勞工有領加班費或補休
近一年51.2%勞工有延長工時(加班)，較101年略升0.5個百分點，40.2%勞工有領加班費或補休，而11.0%曾經沒有領加班費或補休，主要原因為「公司告知勞工是責任制」占5.7%，因「責任心強、喜歡自己的工作，不計較及懶得申請」占2.2%，「公司規定得補休但沒有時間補休」占1.2%，「怕影響考績升遷、獎金或失去工作」占0.7%。各行業別曾經沒有領加班費或補休以「資訊及通訊傳播業」及「金融及保險業」所占比率較高，分別占24.8%及19.2% 。各職業別則以「專業人員」、「民意代表、主管及經理人員」所占比率較高，分別占20.3%、18.5%。 (詳見表1)
勞工近一年一日工作時間無超過12小時者占72.0%，「偶爾」有一日工作時間超過12小時者占23.8%，「經常」工作時間超過12小時者占4.2%。按行業別觀察，有一日工作時間超過12小時者以「資訊及通訊傳播業」占39.3%最高，其次是「金融及保險業」占35.1%。按職業別觀察，以「專業人員」占43.6%及「民意代表、主管及經理人員」占36.2%較高(詳見表2)。
勞工近一年一個月中無加班超過46小時者占89.5%，近一年「偶爾」有一個月中加班超過46小時者占7.4%，「經常」加班超過46小時者占3.1%。按行業別觀察，勞工近一年有一個月中加班超過46小時者以「專業、科學及技術服務業」、「資訊及通訊傳播業」較高，分別占15.8%、14.9%。按職業別觀察，以「專業人員」及「民意代表、主管及經理人員」的15.6%及15.0%較高。(詳見表3)
本會對於「超時工作」向為勞動檢查之重點，為督促事業單位確實遵守勞動相關法令，每年除透過宣導及輔導事業單位遵循勞工法令，並針對特定行業（違法情事較多之業別），辦理勞動條件專案檢查。尤其個案申訴雇主濫用責任制之情事，再次轉請各勞動檢查機構加強實施勞動檢查，以即時督促雇主改善，並依法處罰，以保障勞工權益。
二、加班者認為加班對身心健康有影響者占41.1%，認為加班對家庭生活有影響者占45.8%
近一年有加班之勞工認為加班對身心健康有影響占41.1%；經常加班者認為有影響占68.4%，高於偶爾加班之34.3%。(詳見表4)
近一年有加班之勞工認為加班對家庭生活有影響占45.8%；經常加班者認為有影響占66.2%，高於偶爾加班之40.7%。(詳見表5)
三、102年勞工參加教育訓練比率為50.4%，較101年增加2.0個百分點
102年勞工參加教育訓練的比率為50.4%；參加教育訓練項目以「專業技術訓練」占34.8%、「職業安全訓練」占25.6%及「人際關係或溝通協調」占11.0%居前三項。參加教育訓練的勞工中，有9成以上認為參加教育訓練對於提升工作知識與技能有助益。
與101年相較，勞工參加教育訓練比率增加2.0個百分點，其中以參加「專業技術訓練」增加4.2個百分點較多，其次是「職業安全訓練」增加3.6個百分點。(詳見表6、表7)
四、勞工服務單位有提供促進身心健康措施或是「員工協助方案」者占30.6%。曾使用促進身心健康措施的勞工有9成認為此措施對身心健康有幫助
30.6%的勞工服務單位有提供促進身心健康措施或是「員工協助方案」。主要以提供「健康醫療諮詢/課程」占20.7%最高，其次為「溝通管理諮詢/課程」占14.7%、「心理諮商/課程」占14.0%；曾使用促進身心健康措施的勞工，認為有幫助的比率達90.1%。(詳見表8、表9)
五、6成2的勞工在工作上無困擾，與101年相較，無困擾的比率增加3.7個百分點，遭遇之困擾以「薪資太低」、「體力衰退」較多
6成2的勞工在工作上無困擾，與101年相較，無困擾的比率增加3.7個百分點。3成8的勞工在工作上有遭遇到困擾，以「薪資太低」占12.7%最高，其次為「體力衰退」占8.1%，其餘依序為「擔心被裁員」占7.0%、「業績及工作量負荷過重」占7.0%、「主管領導風格不適應」占6.4%、「沒有特殊的專長」占5.8%、「怕領不到退休金」占5.6%、「難以兼顧家庭及工作」占5.3%。
與101年相較，勞工工作上所遭遇各項困擾的比率多呈下降，而「薪資太低」及「體力衰退」均為近二年較多數人困擾項目。(詳見表10)?
- 業務單位:新聞聯絡室
- 發布單位:新聞聯絡室
- 發布日期:2013-11-26
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