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在五一勞動節前夕，馬總統特地來到福特六和汽車股份有限公司拜訪，實地瞭解該公司推動友善職場措施，及該公司如何透過勞資溝通機制，達到勞資雙贏成效，並肯定該公司對於協助員工兼顧工作與生活平衡的努力，同時也對其勞資關係良好予以嘉許，進而表達政府對企業推動「工作與生活平衡」的重視，並鼓勵更多企業透過勞資協商機制，提升勞動福祉及企業生產力，創造勞資雙贏之契機。

福特六和汽車股份有限公司於1972年在臺灣成立，現已邁入第42年在地經營，曾多次榮獲政府機關及民間相關單位評為優良企業及最佳雇主，可為我國企業的標竿典範。

該公司在以人為本的經營理念下，強調「員工是公司最重要的資產」，因此提供多項福利與照護，讓員工兼顧「工作」與「生活」平衡，例如，提供舒適的員工餐廳，員工每天自付16元即可三餐吃到飽；另於年度「休假」制度方面，均先與工會協商，將假期做妥善安排，讓員工得以享受較多長假，增進家庭休閒生活。此外，十分重視員工溝通，重要經營管理事務，均與工會溝通協商，包括年度薪資協商及調動、升遷、獎懲申訴與員工抱怨等人資管理事項協商，並邀請工會參與公司各項重要活動。

該公司與工會代表表示，公司透過推動「工作與生活平衡」的友善職場措施，讓員工感到受僱於公司，在工作與生活各方面均受到妥善的照顧，並且提供有效的員工溝通管道，讓員工對公司有高度認同感與向心力，願意持續留任，因此員工平均年資逾14年之久，如此亦有助於提升公司整體生產效益，可以說是「勞資雙贏」。

總統表示，在當前全球化經濟時代，企業及個人都面臨激烈的競爭與挑戰，個人工作與生活常難以兼顧，另對企業而言，充沛、穩定的人才，是保有競爭力的關鍵。因此，企業創造正向支持的工作環境，照顧員工及其家庭，十分重要，不但能讓員工兼顧工作與生活，並能藉以吸引及留住優秀人才。此外，透過企業內自主的勞資關係，建立經營管理機制，可讓員工感受公司的照顧與尊重，自然能認同公司並安心工作，進而提升生產效能與企業競爭力。

這幾年政府在施政上，積極透過立法等作為，協助勞工兼顧工作與家庭，例如開辦育嬰留職停薪津貼、強化安胎休養及家庭照顧請假權益等，而除了政府的法規工具外，更需要企業有照顧勞工的思維，自主性的推動相關友善措施，才能真正全面提升勞動生活品質，並增進工作效能，達成勞資雙贏的願景。福特六和公司在營造友善職場與和諧勞資關係上，十分用心，是很好的企業典範，希望可以有更多企業跟進。

勞動部潘部長亦表示，為帶動更多企業推動工作與生活平衡，勞動部今年特別辦理第一屆「工作生活平衡獎」優良企業表揚，從「工作自主與成就」、「家庭關懷與支持」及「身心健康與安全」三面向，廣徵企業推動的最佳範例與創新作法，並將擴大宣導，期讓工作與生活平衡蔚為風潮；此外，他亦表示「自主的勞動關係」，是勞動部施政的重要主軸之一，鼓勵企業加強透過勞資協商等機制，凝聚勞資共識，以合作自治的精神，建立企業管理制度，創造勞資互利雙贏。

在參訪生產線過程中，總統與員工共同操作車門組裝作業，實際體驗員工工作情形，並與員工共進午餐，給予基層員工關懷與鼓勵。總統表示，勞工不但是公司的重要夥伴、提升企業競爭力的關鍵，也是國家發展的基石，社會安定的力量，感謝勞工平日認真敬業的付出，才能有企業以及國家今日的發展。

五一勞動節在即，總統期許每個企業為自己的員工多一份用心與尊重，並給予更多的實質照顧，讓我們的勞工提升職場幸福感。

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• 發布日期:2014-04-26
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