為改善勞工有加班之事實，選擇補休後未能補休，造成「無效補休」的不合理現況，勞動部擬於研提勞動基準法修正草案時，併同修正明定有關加班補休規定，未來勞工若選擇補休且6個月內未補休完畢者，將要求雇主仍應給付加班費，以確保勞工權益。

勞動部陳雄文部長指出，依現行勞動基準法解釋，雇主如使勞工延時或假日工作，勞工可選擇以補休取代加班費，但實務上常見勞工加班並選擇補休後，於年度、期間終了或勞動契約終止，仍無法補休完畢，致權益受損情事。為使相關規定更為明確，爰入法明定。

陳雄文部長強調，有關作法，只是公平地要求雇主把勞工休不完的補休「換回」原本的加班費，並未增加雇主負擔。勞動部將儘速提出勞動基準法修正草案，進一步與勞雇團體、學者專家及各地勞工行政主管機關研議，並循法制作業程序完成立法。

業務單位：勞動條件及就業平等司

聯絡電話：02-8995-6866

• 業務單位:
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2014-10-21
• 點閱次數: