勞動部表示，《勞動基準法》之適用是以具有勞雇關係為前提，目前受僱於公、私立各級學校之工讀生皆有《勞動基準法》之適用。依《勞動基準法》第23條規定，工資應每月定期給付，違反者將依同法第79條規定論處。針對高教工會所提學校延遲發給工資之申訴個案，勞動部職業安全衛生署已請權責單位實施勞動檢查，並且於104年規劃督促事業單位遵守勞動基準法令實施計畫，將全國大專院校納入檢查對象。

此外，為釐清學生兼任助理究與學校是否具有僱傭關係，教育部與勞動部刻就「學習」或「勞動」之明確內涵、態樣及相關權益保障，研訂「大專校院強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」；有關高教工會向勞動部表達該處理原則相關建議，勞動部持續積極協助工會及學生團體與教育部進行溝通，以保障學生在校的相關權益。

勞動部強調，落實《勞動基準法》一向為施政重點；檢查違法者，除責其立即改善外，均依權責交由各地方政府勞工行政主管機關依法裁罰，以維護勞工權益。勞動部呼籲學校應確實遵守法律，以免觸法，並應主動提供學生合法與友善的工讀環境。

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• 發布日期:2014-12-05
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