勝華科技股份有限公司因觸控面板應用需求不如預期，造成產能利用率過低形成財務危機，自9月起陸續裁減約4,700餘位員工；在行政院毛院長裁示與相關部會通力合作，以及勝華公司秉持對員工的照顧與配合，終在日前將所有員工資遣費約新臺幣9億元給付完畢。這是近10餘年來，單一企業最大規模的解僱裁員案，也是在最短期間內順利解決的勞資爭議案。

        勞動部表示，勝華公司全體員工多達4,700餘人，若因財務危機而大量解僱員工，影響甚鉅。勞動部在獲悉後第一時間即結合經濟部加工出口區管理處、臺中市政府與桃園縣政府，共同組成跨部會專案小組協助處理，包括協助該公司獲得法院裁定重整之可能，協調銀行就凍結、圈存之資金能解凍，請地方勞工行政主管機關，協助公司與工會及勞工進行溝通，安撫情緒等。

        勞動部處理重點係員工薪資必須順利發放，其家庭生計不受影響，因此，該部與財政部協調債權銀行--臺灣銀行，在考量工資是勞工生活重要依賴的前提下，達成優先支應勞工薪資的共識，勞工可如期領取10、11月份之薪資，且原本逾期繳納勞保費，亦能順利繳納，對安定員工情緒與保障4,700餘個家庭之經濟生活，極具正面助益。

        再者，勞動部為確保勝華公司員工之薪資與資遣費得以順利給付，與經濟部、臺中市政府分別於103年11月3日、5日行文臺中地院，就勝華公司申請重整及緊急處分裁定之保全重點，表達應以勞工權益為核心。臺中地院於103年11月17日裁定緊急處分，該裁定中載明勝華對其他債權人所負債務得不履行，但依《勞動基準法》及相關法規應給付員工之薪資(包括應負擔之全民健康保險及勞工保險費)、退休金、資遣費等不在此限，讓勞工權益之保障更為明確。

        勞動部表示，因獲悉臺灣銀行準備將勝華公司預定給員工之薪資、資遣費予以圈存，行政院毛院長甫上任即於12月11日親自協調並責成勞動部、經濟部、財政部、金管會等合作解決，勞動部遂於12月15日與主要債權銀行--臺灣銀行協調並獲支持，勝華公司才得於103年12月23日將所有員工資遣費給付完畢。

        對於被勝華公司資遣的員工，勞動部勞動力發展署中彰投分署、桃竹苗分署，則以專案處理方式媒合其就業，並協助辦理失業認定，自11月15日至12月24日，共為勝華公司資遣員工辦理大型徵才活動3梯次，共有20家次徵才廠商參與，總服務人次1,879人，另入廠（潭子、臺中、楊梅各廠）進行就業輔導44場次；為便利員工申請失業給付，發展署該採統一收件集中受理模式辦理，共已受理2,623件，未來將陸續積極處理。

        勞動部長陳雄文表示，「勝華案」從營運發生困境之始，到大量解僱員工為止，短短約4個月期間即順利解決，主要是政府在第一時間積極介入協助，尤其中央跨部會與地方政府之間通力合作、事權統一，整合政策執行的優先順序而奏功；另方面，勝華公司也密切與政府配合，共同確保勞工權益。他強調，勞動部將持續透過專案方式，協助勝華公司資遣員工再就業，以儘速回復正常生活。

 

• 業務單位:勞動關係司
• 連絡電話:02-8995-6866
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2014-12-26
• 點閱次數: