♦約4成5的勞工近一年有延長工時(加班)，其中逾8成勞工有領加班費或補休。

♦約4成5加班勞工認為延長工時(加班)會對身心健康造成影響，約4成7加班勞工認為會對家庭生活造成影響。

♦103年勞工參加教育訓練比率為54.1%，較102年增加3.7個百分點。

♦102年請假比率以特別休假(年假)、事假及普通傷病較高。

♦勞工希望服務單位辦理促進員工身心健康措施項目以「健康醫療諮詢/課程」、「壓力管理服務/課程」、「溝通管理諮詢/課程」居前三項。

♦7成9的勞工規劃60歲以上退休，預計平均退休年齡60.4歲，較102年略增0.8歲。

為了解勞工參加教育訓練、近一年勞工延長工時及其對身心健康、家庭生活影響、例假日出勤等情形，於103年6、7月間以參加勞保之勞工為抽樣調查對象，計回收有效樣本4,002份，調查統計結果摘述如下：

一、約4成5的勞工近一年有延長工時(加班)，其中逾8成勞工有領加班費或補休。

近一年(102年6月~103年5月)44.9%勞工有延長工時(加班)，較102年下降6.3個百分點，其中80.1%有領加班費或補休，19.9%曾經沒有領加班費或補休，主要原因為「公司告知勞工是責任制」者占7.6%、「責任心強、喜歡自己的工作、不計較及懶得申請」占4.4%、「公司加班不給付加班費也不補休」占3.2%、「怕影響考績升遷、獎金或失去工作」占2.2%。。

按行業別觀察，有延長工時(加班)者以「專業、科學及技術服務業」、「資訊及通訊傳播業」較高，分別為60.8%、59.0%，其次為「運輸及倉儲業」占56.1%及「金融及保險業」占54.5%。

按職業別觀察，有延長工時(加班)者以「專業人員」占59.1%為最高，其次為「技藝有關工作人員」占51.9%，「機械設備操作及組裝人員」占50.0%居第三。(詳表1、表2)

二、約4成5加班勞工認為延長工時(加班)會對身心健康造成影響，約4成7加班勞工認為會對家庭生活造成影響。

近一年有延長工時(加班)勞工認為加班會對身心健康造成影響占44.8% (35.3%有點影響，9.5%非常有影響)，較102年增加3.7個百分點。

另勞工認為加班會對家庭生活造成影響占46.8% (34.3%有點影響，12.5%非常有影響)，較上年略增1個百分點。(詳表3、表4)

三、103年勞工參加教育訓練比率為54.1%，較102年增加3.7個百分點。

103年勞工參加教育訓練的比率為54.1%，較102年的50.4%增加3.7個百分點；依參加各項教育訓練觀察，以參加「專業技術訓練」者占34.8%最高，其次是參加「職業安全訓練」者占27.0%。參加教育訓練的勞工有9成以上認為參加教育訓練對於提升工作知識與技能有助益。(詳表5、圖1)

四、102年請假比率以特別休假(年假)、事假及普通傷病較高。

勞工102年各項假別之請假比率，以特別休假(年假)最高為69.4%，其次是事假20.7%及普通傷病假18.6%；針對有請假的勞工，其平均請假日數特別休假(年假)10.4日、普通傷病假4.2日及事假3.8日。(詳表6)

五、勞工希望服務單位辦理促進員工身心健康措施項目以「健康醫療諮詢/課程」、「壓力管理服務/課程」、「溝通管理諮詢/課程」居前三項。

67.2%勞工希望服務單位辦理或加辦促進身心健康措施，最希望服務單位辦理的項目為「健康醫療諮詢/課程」占34.5%，其次為「壓力管理服務/課程」占28.2%，「溝通管理諮詢/課程」占26.6%居第三。 (詳表7)

六、勞工對服務單位整體工作滿意比率為67.2%，其中以「同事間的相處與友誼」、「性別工作平等」、「主管對員工的關切與照顧」居前三項。

勞工對整體工作感到滿意的比率為67.2%，感到普通者占29.1%，感到不滿意者占3.7%。各項目中，滿意比率以「同事間的相處與友誼」79.7%最高，其次是「性別工作平等」78.6%，「主管對員工的關切與照顧」72.1%居第三；而以「人事考核升遷制度」、「工資」及「工作負荷量」不滿意比率分占11.3%、10.2%、8.7%相對較高。(詳表8)

七、7成9的勞工規劃60歲以上退休，預計平均退休年齡60.4歲，較102年略增0.8歲。

勞工預計退休年齡分布，以「60歲」及「61歲以上」比率較高，分別占40.4%、38.7%，其次為「55歲」占10.9%，「50歲」占7.1%居第三，預計平均退休年齡是60.4歲，較102年略增0.8歲。

按性別觀察，男性勞工預計平均退休年齡是61.1歲，以規劃「61歲以上」退休為多數占44.6%，女性勞工預計平均退休年齡59.8歲，以「60歲」退休者為多數占40.9%。整體而言，男性勞工預計退休年齡較女性勞工多1.3歲。(詳表9)

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• 發布日期:2015-01-28
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