勞動部表示，有受僱於公、私立大學事實之兼任助理，即適用《勞動基準法》。對於臺灣高等教育產業工會所舉發部分大專院校未按期給付工資，以及未為受僱之兼任助理依法投保勞工保險、並提繳勞工退休金等訴求，勞動部將依個案事實查明處理。

勞動部重申，凡適用《勞動基準法》之行業或工作者，各項勞動權益即應受該法保障，雇主並應依《勞工退休金條例》規定，為勞工申報提繳勞工退休金；此外，依《勞工保險條例》第6條規定，年滿15歲以上，65歲以下，依法不得參加公教人員保險之政府機關或公、私立學校之員工，應以其雇主為投保單位參加勞工保險，兼任助理與學校間如具僱傭關係，學校亦應為其加保勞工保險。各校應確實遵守法令規範，以免觸法。

勞動部表示，落實《勞動基準法》一向為施政重點；經檢查違法者，除責其立即改善外，並將由各地方主管機關依法裁罰及公布事業單位名稱。勞動部並呼籲，勞工如遇有權益受損之情事，可就近向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣市政府勞工或社會局、處）尋求協處，以維權益。

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• 發布日期:2015-02-10
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