近來社會治安事件頻傳，凸顯了職場勞工身心健康適應議題之重要性。勞動部表示，依《職業安全衛生法》第22條規定，目前事業單位僱用人數達300人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項，對於高風險或特定之對象，雇主應使專業醫護人員予以個案管理及提供諮詢協助，以維護勞工身心健康。

另為促進勞工身心健康福祉，勞動部積極鼓勵企業推動「員工協助方案」，以協助員工在身心壓力、情緒與家庭需求等問題(如：心理諮商、親子教養、家庭婚姻、理財法律等)，並透過辦理員工關懷敏感度訓練，加強主管及同仁對身心壓力高危險員工警訊之覺察與敏感度，以即早提供關懷支持與資源轉介，協助其向專業機構尋求協助，強健勞工身心健康，營造正向友善職場。

此外，勞動部於各鄉鎮市共設置350餘個就業服務據點，透過外展人員，以走動式服務，深入鄰里，開拓就業機會及發掘失業者，並於就業中心以一案到底、固定專人之就業服務模式，提供求職者就業諮詢，推介就業或安排參加職業訓練，如經評估求職者有心理、經濟、家庭或其他因素，致影響其就業，經當事人同意後，將協助轉介心理諮商、法律諮詢或社政等相關單位提供協助，以排除其就業障礙。相關促進員工身心健康及失業勞工協助措施，可洽詢勞動部勞工權益諮詢專線0800-085-151。

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• 發布日期:2015-06-03
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