勞動部表示，「端午節(農曆5月5日)」係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），本(104)年之端午節為6月20日，依勞動基準法規定，雇主應依法給假並給薪。此休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部進一步說明，雇主如經徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。

同時，自104年1月1日起，勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日（不包括選舉罷免投票日），適逢該法第36條所定例假及因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商合意。爰6月20日「端午節」如適逢勞工例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。

勞動部重申，包括「端午節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣市政府勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。

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• 發布日期:2015-06-12
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