有關「八仙樂園」爆炸案所衍生之勞工權益問題，勞動部表示，受傷民眾若具勞工身分而須面臨就醫診治或在家休息等請假事宜，勞動部籲請雇主體認勞工是事業單位最重要的夥伴與資產，在請假程序上能彈性、包容、從寬處理，如有爭議，勞動部將請地方勞政主管機關協調處理。至於勞工保險之普通傷病給付等事宜，將由勞工保險局主動給予協助。

勞動部指出，受傷者參加勞工保險之普通傷病給付等事宜，勞工保險局已透過衛福部聯繫各醫療院所提供受傷者之相關資料，若核對確屬勞工身分，將主動給予協助。至於該樂園聘僱之勞工於此事件中同為受傷者，應認定為職業災害，將要求業者依法給予公傷病假，並給與醫療及工資等補償；勞工保險部分，將依職業災害相關給付規定予以保障。

勞動部表示，搶救善後期間，「八仙樂園」之雇主若要求勞工加班，仍應注意給予勞工適當之休息。此外，由於「八仙樂園」已遭新北市政府停業處分，搶救善後告一段落後，雇主如要求部分員工停工，因屬可歸責於雇主所致，停工期間之工資應由雇主照給。有關該園員工勞動權益，勞動部亦將請新北市政府積極關注並予協處。

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• 發布日期:2015-06-28
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