勞動部表示，鑑於《勞動基準法》退休金制度（勞退舊制），勞工須在同一事業單位工作達25年以上，或15年以上且年滿55歲，或10年以上且年滿60歲之退休要件，始有退休金請求權。為解決此一勞工成就退休條件不易，難以領到退休金，自94年7月1日施行《勞工退休金條例》（勞退新制），勞工領取退休金之工作年資採計不再以同一事業單位為限，勞工每一工作年資，雇主均須為其提繳退休金，國家並提供保證收益之保障，以確保勞工老年所得經濟安全。

《勞工退休金條例》考量勞資關係與社會經濟之穩定，明定雇主每月負擔勞工退休金之提繳率，不得低於勞工每月工資6％，並無提繳率上限之規定。另《勞工退休金條例》亦規定適用勞退新制之勞工，得在不超過每月工資之6％範圍內自願提繳退休金，自願提繳部分自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，享有稅賦優惠。有關勞團建議提高勞退新制提撥率，仍需衡平勞資利益並凝聚共識，審慎研議。

勞動部說明，勞退新制施行以來，勞動部持續積極催繳欠繳退休金之事業單位，目前實收率已達99.8％。針對事業單位申報不實或未依規定調整月提繳工資，103年1月15日總統修正《勞工退休金條例》15條規定，授權勞保局查證屬實後，得逕行更正或調整月提繳工資，勞工之退休金權益得以確保。

另有關開辦延壽年金一節，勞動部指出，現行《勞工退休金條例》第25條規定勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險（俗稱延壽年金），作為平均餘命後之年金給付之用。考量98年1月1日起已實施勞保年金，已可達到延壽年金之目的。為確保勞工生存期間有合宜退休金，並賦予勞工更多支配權，已研擬修法讓工作年資滿15年以上勞工，除得請領月退休金外，亦得選擇一次退休金，並刪除延壽年金。

勞動部表示，目前勞工退休時除有勞退新制之退休金外，勞工保險自98年起已施行年金制度，以勞工工作年資35年為例，合計勞保老年年金給付與勞工退休金之所得替代率約75.02％，已符合世界銀行之建議水準。

勞動部表示，將繼續研議更完善的退休金制度，以保障及增進勞工退休金權益。

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• 發布日期:2015-07-06
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