關於部分勞工團體反對將勞動基準法施行細則第23條所定休假日(俗稱國定假日)縮減為12日等情，勞動部表示， 105年1月1日起，法定正常工時縮減為「每週40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，國定假日雖將從19日調整為12日，整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日，本次配套減少國定假日之作法，與當年公部門實施週休二日之處理模式完全相同，合情合理。但對勞工朋友意義重大的「五一勞動節」，勞動部始終堅持保留，勞工之國定假日仍比公務人員多一日。

勞動部進一步說明，當年公務人員為了全面實施「週休二日」，也曾將7日之國定假日改為「只紀念、不放假」為配套措施，國定假日僅有11日。勞動部考量勞工尚未實施週休二日，為衡平勞工與公務人員之權益，這些年來，勞工仍享有國定假日19日。

十餘年來，迭有勞工要求比照公務人員實施週休二日。為推動每週正常工時40小時之政策，勞動部邀集全國性勞工團體及雇主團體、相關部會、有關單位及學者專家辦理近35場次座談會，獲得較具共識的意見包括：(1)應盡速縮減法定正常工時至每週40小時；(2)每月延長工時上限可適度放寬至54小時；(3)國定假日可調整與公務人員一致，但保留「五一勞動節」。其中，「全國工時相同、國定假日一致」獲得最大多數共識；換句話說，國定假日之調整本就是整體縮減法定正常工時規定之一環。

勞動部補充說明，自105年起，公、私部門每週正常工時將同為40小時，扣除假日後，公務人員一年法定正常工時為2000小時，勞工為1992小時，以103年勞工的平均年工時2,134.8小時而言，勞工平均每月加班時數約11.8小時，尚屬合理。

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• 發布日期:2015-09-14
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