全國各大專校院於昨（14）日陸續開學，勞動部提醒各學校儘速完成兼任助理「學習」與「勞動」之分流，基於大學自治精神，建議各校可於校內成立「學習型」與「勞動型」兼任助理認定平臺，由學校、學生代表及專家學者共同組成，其中學生代表部分，由大學與研究生學生會、工會(如有工會者)代表推派，就校內欲規劃之相關兼任助理制度進行溝通討論與凝聚共識，政府機關將尊重校內充分溝通後形成之共識。若校內平臺未能獲致共識，可再提案至勞動部會同教育部等相關部會所組成的跨部會溝通平臺進一步討論，協助學校釐清。

勞動部表示，針對各學校反映「勞動型」或「學習型」兼任助理完成分流後，確定為勞動型兼任助理者會有若干負擔，該部已積極協助處理，情形如下：

一、全民健康保險費用：依衛生福利部規定，學校所僱用之學生兼任助理，每週工作時數12小時以下且不需要每個工作日到工者，學生應以原投保資格繼續投保，學校並無為其投保全民健康保險之法定義務。此外，依全民健康保險法施行細則第20條之規定，從事短期性工作未逾3個月之學生，得以原投保資格繼續投保（原依親加保則無需轉為學校加保），學校亦毋須為其投保全民健康保險。

二、勞工保險費用：

(1)科技部一學年科專經費200億元，為各大學研究計畫經費最大來源，許多大學也反映如將科技部計畫之兼任研究助理納為僱傭關係恐無法負擔勞保費用；科技部為配合勞動部及教育部所公布之原則，已修訂「補助專題研究計畫助理人員約用注意事項」之規定，學校可於申請研究計畫時，提出兼任助理所需相關勞健保等經費需求申請，另修正前已核定之本(104)學年研究計畫，如有經費不足支應兼任助理勞健保費用者，可於計畫執行結束後，申請追加差額。各學校接受政府各機關所委託辦理之研討活動或研究計畫，可編列所僱用之學生相關勞健保及勞退費用，學校無需另覓財源處理。

(2)學校內短期、一次性工作之僱用學生，例如學校為辦理學術研討會或各項慶典活動所需，僱用工讀生工作2至3日等，因學生非全月在職而係按日工作，學校得按工作日數投保勞工保險，並依實際加保天數計算保費，無須負擔全月勞保費用。舉例而言，某校辦理校慶需僱用學生於7月14日至15日兩天，每日工作2小時，每日日薪300元，則月投保薪資應填報：300元*30日= 9,000元，月投保薪資級距為11,100元，投保單位應於7月14日到職當日申報加保，並於15日離職申報退保，保險費則計收2日共53元即可，並無學校原先擔心即使工作一天也要投保一整個月之情形。

(3)勞動部勞工保險局提供學校勞工保險簡便之申報方式，透過網路申報方式加退保，保險效力自網路申報當日生效。學校可先申請單位憑證及授權管理者之自然人憑證，再至該局網站依序完成網路申報之申請步驟，即可進行網路申報及查詢作業（有關勞保網路申請流程網址為：edesk.bli.gov.tw/qa/main6.htm，相關訊息請撥電話(02)23961266轉分機4001洽詢）。另學校經辦人員可按兼任助理及工讀生約定提供勞務時間，分別歸類製作每週一至週五固定之批次申報檔案，在兼任助理及工讀生到、離職當日透過網路以批次申報加、退保。此外，勞工保險局為使大學行政人員瞭解如何利用網路申報兼任人員加退保之作業方式，已於9月7日及8日舉辦網路申報作業說明會，使學校行政人員熟悉網路申報作業，減少行政作業負擔。

三、身心障礙者進用比率：考量學校非營利機構，學校受領學生從事兼任助理之勞務，過程中仍存有教育及照顧學生之目的，其與《身心障礙者權益保障法》課予未足額進用之差額補助費目的實有不同。爰勞動部擬令釋專科以上學校僱用學生兼任助理參加勞工保險而月領薪資未達每月基本工資數額2分之1者，不計入《身心障礙者權益保障法》第38條規定之員工總人數及進用身心障礙者人數，但專科以上學校應先徵詢校內身心障礙學生從事兼任助理之意願，並優先進用之。

四、研訂勞動契約參考範本及不定期更新問答集：勞動部已於本(104)年9月7日發布「專科以上學校兼任助理勞動契約參考範本」，提供學校僱用兼任助理時，得清楚約定雙方權利義務，並符合勞動法令。另該部因應大學所提疑義，已就校方近期所提問題提出回應，並製作完成相關問答集。

　　勞動部表示，為減緩學校面對勞動型兼任助理之疑慮，同時方便學校參考相關行政資訊，已勞動部於網站首頁設置「兼任助理權益專區」（/www.mol.gov.tw/topic/23616/），關於兼任助理之相關重大訊息，包括勞動契約參考範本及問答集等，各學校皆可直接於專區中下載瀏覽。勞動部將持續協助各學校規劃學習型及勞動型兼任助理制度，並呼籲各校應充分與校內學生溝通，消弭校內相關兼任助理爭議，兼顧校園教學環境與學生權益之保障。

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• 發布日期:2015-09-15
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