重視職場健康促進，勞工健康是工作品質的保證〈2005.01.03〉

業務單位：勞工安全衛生研究所

本所（勞委會勞工安全衛生研究所）調查發現，民國83年我國勞工僅7%自覺工作壓力大，但民國90年增至13%；且39%勞工的生活壓力來自工作。根據104人力銀行調查，37%上班族擔心過勞死，67%雇主擔心過勞死。本所調查也顯示，勞工肌肉酸痛的年發生率高達63%。

根據本所調查，只有10%勞工有規律運動習慣，且勞工缺乏正向紓壓方法，例如22%男性勞工以抽菸為紓壓方式，14%男性勞工以喝酒紓壓。勞工身心健康問題已不容忽視，但多數企業經營者尚未重視職場健康促進議題，事業單位不論其規模大小只有約3成訂定公司健康促進政策。多數大型事業單位也僅將其附設醫療衛生單位定位為「醫療」單位，只有3成大型事業單位的附設醫療衛生單位會擔負該事業單位的健康促進工作，且其中大部分為法規規定之勞工安全教育訓練及急救訓練課程，真正健康促進的課程及活動並不多。目前職場健康促進活動8成以宣導會方式進行，課程以慢性病防治及菸害防治最多。

職場健康促進已是世界新趨勢。本所近年亦積極推動職場健康促進計畫，並以健康體能及工作壓力為重點，本所目前已完成可供事業單位參用的資料包括：1.勞工健康體能評估方法及我國勞工健康體能資料庫；2.勞工健康體能促進技術手冊、職場活力動動操操作技術手冊，供專業人員使用；3.勞工健康體能促進手冊、職場抗壓活力操、頸部伸展運動等宣導教材；4.電腦作業、職業駕駛、及站姿作業等三種作業的工作場所伸展操(光碟版)；5.職業駕駛健康手冊；6.職場菸害知多少；7.建立工作壓力量表及工作壓力簡易量表(網路版)。詳細內容可參考本所網路 www.iosh.gov.tw(出版中心或服務台)。

本所未來將努力建構整合性的職場健康服務網路，發展中小型企業健康促進或職業衛生服務模式，並加強事業單位附設「醫療衛生單位」健康管理及健康促進的功能。本所呼籲各大專院校或社會團體加入職場健康促進服務的行列；企業經營者應體認現代企業最大的資本就是員工的健康，因此企業經營者應宣示職場健康促進政策並積極推動，雇主與勞工雙方共同創造促進健康的職場文化。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2005-01-03
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