業務單位：職業訓練局

勞委會於92年6月26日公告之勞職外字第0920205100號，係為促進國家整體發展之需要，就政府已核准之BOT重大工程案，調整引進補充性勞動力政策，但其適用資格應具「（1）在90年5月16日以前簽約之BOT案；（2）工程總金額達2億元以上；（3）工期達1年6個月以上。」等3項原則，符合者得申請聘僱外籍營造工從事營造業工作。因此，勞委會外勞組人員，依公告之資格要件審核高捷BOT工程外勞申請案，均在依政策、依法行政之範圍內。

公務員若依政策、依法執行業務，其無須再為政策負責。勞委會李主委表示，以95年1月1日開放「產業辛苦性製程」容許產業界申請外勞為例，係基於「促進就業、帶動產業」之原則，俾達成「存續本國勞工就業機會、促進本國勞工就業意願」之目標所作之政策決定，政策之成敗應由政務官負責。

李主委進一步表示，自94年9月19日到任5個多月以來，就他的觀察與了解，勞委會的同仁，都是兢兢業業、奉公守法、依法行政的公務員，對於該等4位同仁操守深具信心。本案已進入司法程序，除應尊重司法外，更希望在司法尚未做出任何確定判決前，基於無罪推定之法律原則及維護人權立場，對於4位同仁的清白，籲請社會各界不應對這些公務員有任何侵害人權及清譽之行為。

此外，勞委會早已於94年11月2日依據「公務人員因公涉訟輔助辦法」委任劉志鵬律師組成律師團，全力協助同仁，進行法律訴訟、辯護。李主委並鼓勵外勞組同仁，切勿因為起訴案而影響工作士氣，仍要堅守工作崗位，依法辦理各項業務，保持勞委會戮力從公、為民服務之傳統。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2006-03-03
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