業務單位：職業訓練局

針對報載「外籍看護日夜無休包做家事，搶本地看護飯碗」乙事，勞委會表示，勞動基本人權為普世之價值，外籍看護工在台工作基於平等對待原則應受保障。倘雇主有指派其從事許可以外工作，勞委會將依現有權益保障機制提供協助。

外籍看護工在我國照護體系中，係定位於「補充性」原則，在國內長期照護資源及人力不足的情況下，適度引進外籍看護工，以補充國內老弱殘疾人士之基本照護需求問題。惟鑑於國人長期照顧需求應儘速回歸國內長期照顧體系，並以促進國人就業為依歸，勞委會在會同內政部、衛生署及經建會協商後開辦外籍看護申審新制，結合各地長期照顧管理中心推介本國居家照顧服務員，以達漸進回歸國內長期照顧體系目標。

勞委會表示，勞動基本人權為普世之價值，雇主僱用外籍看護工應以合理、適切之勞動條件，基於平等、互惠之立場為之。若有強迫勞動、惡意剝削及不當對待外籍看護工之情事，勞委會也將依法廢止雇主招募許可及聘僱許可，並協助外籍看護工轉換雇主。勞委會表示，基於一貫捍衛勞動人權價值立場，絕對依法查處、不容寬待，雇主切勿以身試法。

為加強保障外勞工作與生活權益，勞委會已補助各縣市政府僱用115名外勞查察員，經常性訪查雇主僱用外勞情形，針對不法情事嚴格查處。另提供檢舉獎金鼓勵檢舉雇主違規使用情事，經查獲違規屬實者，每案核予新台幣5000元獎金。另為保障外勞申訴權益，對於遭不當對待之外勞，勞委會除補助各縣市政府成立外勞諮詢服務中心外，職訓局亦設立泰、菲、印、越等多國語言免付費申訴專線。同時為積極保障外勞權益、加強現行外勞申訴制度，業於95年1月16日於中正機場成立外勞諮詢服務站，以達確實保障外勞權益之目標。

勞委會表示適度引進外籍看護工以照顧本國被看護者，本為基於人道考量，惟雇主應平等、互惠之立場對待僱用之外籍看護工。任何違法指派許可以外工作、強迫勞動皆是無法容許情事。勞委會也再次呼籲社會大眾一起對弱勢族群關懷、疼惜外勞、重視外勞人權。 

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2006-05-18
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