勞委會澄清說明就業保險法失業給付發給標準

業務單位：勞工保險處

關於聯合報95年6月9日C5版「每月工作未逾14天-短暫就業失業給付照發」一案，所載失業給付發給期限之報導。勞委會特予澄清說明如下：

上班族因為公司關廠、倒閉、歇業等原因而非自願性離職，只要最近3年內，參加就業保險年資滿1年以上，即可請領失業給付，最長發給6個月。惟領滿6個月失業給付者，其就業保險之年資即應歸零，應重新起算。2年內如再工作參加就業保險年資滿1年後，再請領失業給付，最長發給3個月。如超過2年再次請領失業給付則最長仍發給6個月。

不過，如果是定期契約勞工，例如派遣勞工、臨時人員或學校代課老師等，一旦定期契約期滿而離職，必須超過一個月仍然無法就業，才能認定勞工屬於非自願離職，得請領失業給付。考量勞工重新就業需要時間適應環境及狀況，勞委會最新解釋，對於失業期間若短暫找到工作，但做不滿14天就離職，視同就業不確定，還是可以請領失業給付，只要定期契約勞工符合『逾一個月』未能就業，才得申請失業給付，所以必須扣除其短暫再就業的天數，合計未就業期間滿一個月，才能請領失業給付。

報載略以『繳納失業給付保險費未滿5年者最高發給6個月..繳納失業給付保險費10年以上，合計以發給16個月為限』等節，係原「勞工保險失業給付實施辦法」之規定，惟該辦法已廢止並取消各年資階段及終身給付上限之規定。92年1月1日實施就業保險法後，失業給付應依就業保險法規定辦理。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2006-06-12
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