勞退新制意見調查統計

業務單位：統計處

勞退新制實施屆滿一年，為瞭解實施成效及勞工對各項行政措施之認知及滿意程度，特辦理「勞工退休金新制意見調查」，以選擇勞退新制勞工為調查對象，按隨機抽樣法，於95年6月，採電話調查，計回收有效樣本為1,073人，在95％信心水準下，抽樣誤差為±3％。

勞退新制實施一年，薪資總額不變者占81.6％，而薪資總額增加者占6.8％，薪資總額減少者占8.5％，顯示勞退新制之實施，對勞動條件影響並未如1111人力銀行所謂有四成二遭到減薪的情形。另根據行政院主計處最新統計，95年4月平均經常性薪資為36,030元，較94年6月之35,650元及94年7月35,590元，呈上升現象。另按薪資總額統計95年4月為39,842元，較94年7月40,059元為低，主要因上年年中部分廠商發放年中績效獎金，並非因勞退新制實施所致。

依據勞工退休金條例第21條規定，雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工，調查結果有73％勞工表示其事業單位有按月通知提繳，沒有按月通知占21.0％，不知道事業單位是否有按月通知占6.1％。

有三分之二的勞工表示沒有需要查詢勞退金，主要是因為「相信雇主及勞保局的作業（占30.7％）」及「公司已告知占（21.6％）」，有9.8％的勞工表示不知道有查詢的管道。

勞工知道可以透過勞動保障卡查詢占45.9％，親自到勞保局聯合服務中心或各地辦事處查詢占39.5％，透過自然人憑證進入勞保局網路申辦系統查詢占36.8％，不知道者占26.5％。為提高勞工保障自身權益，宣導宜持續進行。（按勞保局資料，截至95年6月9日領有勞動保障卡之勞工計有29萬人，占新制勞工之7.1％，平均每14名勞工，即有1位申辦勞動保障卡。）

「不知道有勞動保障卡或不知如何辦理」居多數占41.4％，「已有太多金融卡及信用卡」占18.2％、「不喜歡使用金融卡及信用卡」占10.5％、「住家及辦公室附近沒有辦理勞動保障卡銀行」7.3％以及「已利用網路查詢退休金」占4.4％。

勞工認為勞資關係不變者占95.2％，與94年7月比較，認為勞資關係更為和諧者由2.1％增加為3.0％、勞資關係變差者由6.3％減為0.9％，顯示勞退新制實施一年，勞資關係改善很多。

1111人力銀行所提新鮮人平均起薪24,724元計算，企業為其提繳之退休金，假設平均年收益以2％到60歲退休時，長達37年的提繳期，退休金為1,610,200元。事實上，這與過去勞退基金20年來的收益率（約6％）相差甚大。而如果以勞退基金及勞保基金近10年的平均收益率為4.5％來計算，退休金應有2,619,736元。顯然人力銀行對退休金之估算偏低。

整體而言，老年生活的保障可來自於三方面，一是政府基於照扶人民之基本義務，應建構的基礎性保障，例如勞工保險或農民、漁民保險等社會保障體系；二是雇主負擔為其貢獻之勞工一定程度的老年照顧責任，例如勞動基準法與勞工退休金條例之退休金制度；三是每個人對其自身生活的規劃程度，例如個人儲蓄、理財投資等，因此，所謂老年保障的完整性並無法只仰賴單一來源。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2006-06-30
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