業務單位：勞動條件處

針對報載「打工時薪要調了,按新制至少94元」，純屬臆測之詞，恐混淆視聽，特澄清如下：

勞委會表示，面臨國際競爭，工作時間彈性化及就業多樣化之趨勢下，以時薪計酬之工作態樣日增，為明確勞資雙方權益，避免衍生勞資爭議，適時檢討並建構完善時薪工作者之勞動權益，確有其必要性。

現行基本工資，每月為新台幣（以下同）15,840元，每日528元，每小時66元，乃於86年10月16日發布，距今已近10年。上開每小時時薪係以15,840元除以30，再除以8得之。究其原因，實係必須反映勞動基準法有關例假日、國定假日均應放假並由雇主照給工資之規定。惟該法法定工時已自90年1月1日起縮短為兩週84小時，較修法前每週48小時，平均1週減少6小時。然依原公式推算之66元時薪，並未能及時修正反映上開縮短工時之事實，故在相同工作時間、工資率之情形下，按時計薪勞工之所得相對低於月薪制勞工之所得。

此外，部分工時工作者之工作強度與密度，多高於按月計酬者，如能予以適當考量上開變項，亦有助於提高勞動參與率。至於報載時薪至少調高至94元，勞委會表示，有關如何調整、調整標準等，目前尚未定案，刻正蒐集相關資料，將提供基本工資審議委員會，從專業上審慎評估。同時，將積極與勞、資團體對話，並徵詢專家學者意見，研議最合理之解決方案。報載內容恐有誤導之嫌，特此澄清。 

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2007-03-19
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