業務單位：勞工保險處

行政院於今（9）日院會通過「勞工保險條例」部分條文修正草案，而本次修正係為因應我國高齡化及少子女化，並落實95年7月經續會有關國民年金與勞工保險年金同步推動之結論，於是在「國民年金法」草案已送請立法院審議之際，本會所擬勞保老年、身心障礙及遺屬年金之修正草案，也經行政院院會通過，近日內將送請立法院審議。

勞委會表示，勞保年金制度大概有3個特色，分別為保障完整性、老年給付之選擇性及與國民年金之銜接性。
一、保障完整性：同時規劃老年、身心障礙及遺屬年金制度。
（一）老年年金
1.給付條件：年滿60歲，年資滿15年，離職退保者。請領年齡自施行第5年起提高1歲，其後每2年提高1歲至65歲。
2.給付標準：依（1）3,000元+平均月投保薪資×年資×0.55%；或（2）平均月投保薪資×年資× 1.1%擇優發給。如果是符合年金條件而延後請領者，每延後1年，依年金給付標準計算後之金額增給4%，最多增給20%。
3.舉例說明：
（1）黃先生60歲退休時，保險年資15年，平均月投保薪資15,840元，每月可領年金金額為4,307元。
（2）王小姐工作至60歲時保險年資35年，再繼續工作至65歲退休時，保險年資合計40年，平均月投保薪資43,900元，展延年金每月可領金額為23,179元。
（二）身心障礙年金
1.給付條件：身心障礙程度達終身不能從事工作者。
2.給付標準：平均月投保薪資×保險年資×1.1％；不足3,000元，發給3,000元。如果有年滿55歲且婚姻關係存續1年以上之配偶或未成年、無謀生能力之子女，每1人加發身心障礙年金金額25％之眷屬補助，最多加發50％。
3.舉例說明：
林先生發生終身不能從事工作之身心障礙事故時，投保薪資15,840元，年資5年，每月年金金額為3,000元；有眷屬2人時，加發50％，為4,500元。
4.如果是職業災害造成的，則依普通事故年金標準發給外，再加上20個月補償一次金。
（三）遺屬年金
1.給付條件：被保險人死亡，或領取身心障礙或老年年金期間死亡時，如果有年滿55歲以上且婚姻關係存續1年以上之配偶或未成年、無謀生能力子女或年滿60歲父母、祖父母或受被保險人扶養之孫子女、兄弟姊妹等，得依下列順序請領：
（1）配偶及子女；（2）父母；（3）祖父母；（4）孫子女；（5）兄弟、姊妹。
2.給付標準：
（1）加保期間死亡：平均月投保薪資×保險年資×1.1％；不足3,000元，發給3,000元。
（2）領取身心障礙或老年年金給付期間死亡：按身心障礙或老年年金給付金額的半數發給；不足3,000元，發給3,000元。
（3）同一順序遺屬有2人以上時，每1人加發25％，最多加發50％。
3.舉例說明：
（1）吳先生在加保期間死亡，保險年資10年，投保薪資18,300元，遺有配偶1及2名子女，遺屬年金金額4,500元。
（2）劉先生每月原領取老年年金9,000元，在領取老年年金期間死亡，遺有配偶及2名子女，遺屬年金金額6,750元。
4.如果是職業災害造成的，依普通事故年金標準發給外，再加上10個月補償一次金。

二、老年給付選擇性：因為勞工保險年金制由一次給付改制而來，關係到目前已加保勞工之權益，如果在年金施行前有保險年資者，於符合現行第58條所定條件時，得選擇年金或一次請領老年給付。

三、勞保年金與國民年金之銜接性：配合國民年金制度整體之規劃，勞工在二個保險可能都有年資，但如果被保險人勞保年資較短，無法符合勞保老年年金給付條件，則加計國民年金之保險年資即符合者，亦得請領勞保老年年金，以確保其老年經濟生活安全。

勞委會也表示，年金制度為國家百年大計，為保險制度永續經營，健全保險財務基礎及合理費率也是相當重要，因此草案採施行起2年內費率為6.5％，其後則採每2年固定階梯式微調費率0.5％至11％。

另外，本次草案也將職業災害保險費率分為行業別災害費率及上、下班災害費率2種，上、下班災害費率則採單一費率。

勞委會最後表示，勞保條例修正案與「國民年金法」草案同屬建構社會安全網的重大法案，並同步優先完成立法，勞委會也將積極進行相關配套及宣導工作。 

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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2007-05-09
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