• 更新日期:2021-11-03

《中國時報》104年12月18日A14版刊載讀者投書「勞保改革不能炒短線」一文，部分內容有所曲誤，勞動部特別說明如下：

在勞保投保薪資分級表的設計結構上，第1級為「基本工資」等級，故歷次基本工資調整，第1級之投保薪資金額亦跟著連動拉抬而調高。

現行投保薪資上限從民國95年調高到43,900元後迄今已逾9年，這期間基本工資歷經6次調整，從15,840元提高到20,008元，惟上限均未配合連動提高，以致目前勞保加保人數逾1,000萬人中，已有250萬人投保在上限43,900元，占整體加保人數比率將近25%。這代表全部納保者中，有四分之一的人投保在上限等級，且每年平均增加13萬人，形成制度上扭曲現象。故許多勞工團體、民意機關及外界多次向本部建議應在維護勞工權益之基礎上，將上限適當調整。

以國外資料觀之，德國年金保險投保薪資上、下限差距為13.4倍，與我國鄰近之日本厚生年金為6.3倍、韓國國民年金保險更高達16.2倍，反觀我國勞保目前上、下限僅2.2倍！加以近來消費者物價指數或受僱員工薪資成長幅度等種種因素，故在整體制度合理性、適時反映勞工薪資水準以保障給付權益、勞資保費負擔能力及兼顧勞保財務狀況等面向考量下，現階段調高投保薪資上限有其必要性及適當性。

勞保給付除老年給付外，另包含傷病、生育、失能、死亡、及職災醫療給付。目前上限43,900元，對於中高所得者在領取勞保給付時，所得代替率偏低，已影響經濟生活保障，故適當提高上限，本即反應中高所得勞工之實際薪資水準，且相較於「勞工退休金月提繳工資分級表」(勞退新制)上限150,000元，「全民健康保險投保金額分級表」上限182,000元，勞保上限調高1級至45,800元，已於兼顧勞保財務下之最適考量。

投保薪資上限已維持9年多未調，並無短線操作疑慮。至於勞保基金財務狀況及整體制度的永續發展，更係政府最關切與需各界齊力達成之目標。有關勞保年金改革方案，行政院已於102年4月送請立法院審議，相關配套措施包含：漸進拉長年金給付平均投保薪資採計期間、微調年資給付率及政府財政撥補等，藉由各種面向進行制度性的調整及修正，使勞保制度永續健全；而在整體制度設計完善且財務穩定情況下，建立一套合理之調整投保薪資上限機制，始為可行之作法。

• 業務單位:勞動保險司
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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2015-12-18
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