• 更新日期:2021-11-03

勞動部委託辦理「低薪資對我國勞動市場的影響與政府因應策略」研究顯示，造成我國勞工低薪共有八大原因，但部分媒體卻僅聚焦於外籍勞工比例偏高而致壓抑本國勞工薪資，與研究內容並不相符；再者，報導文句以低薪「幫兇」及「元兇」等詞彙作為敘述，恐造成社會對立及歧視，實為不妥。畢竟外籍勞工歷年來對我國重大公共建設及產業之付出與成果，其貢獻不應抹滅。

勞動部表示，這份研究報告發現，造成我國勞工低薪與薪資成長停滯的原因共有八項，分別為：過度資本深化、人力資源管理二元化、全球化影響、產業結構發展失衡、研發與教育訓練投入、大學教育普及、外籍勞工僱用與勞資關係弱化等八項。因此，造成我國勞工低薪的原因錯綜複雜，並不能化約為單一因素，更非部分媒體所稱，僱用外籍勞工是主要因素。

該研究報告最後也提出因應策略與解決方法，其中，在現行因應對策之修正建議有：(1)落實「產業升級轉型行動方案」與「行政院生產力4.0發展方案」，(2)儘速通過《派遣勞工保護法》，(3)加強勞工參與職訓意願，(4)落實大學畢業生初職教育訓練。此外，在對抗「低薪」的政策建議則包括：(1)補助企業研發訓練費用（短期），(2)強化非典型勞工於勞動市場之議價能力（短期），(3)鼓勵企業將盈餘分配給員工，規劃適宜的加薪減稅措施與配套方案（短期），(4)檢討高等教育政策，建議推動多元化的高等教育（長期），(5)優化投資與貿易環境，鼓勵臺商回臺並吸引外商投資臺灣（長期），(6)啟動外勞警戒指標，外勞政策採總額控管機制，(7)強化工會角色，推動團體協約締結。

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• 發布日期:2016-01-14
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