• 更新日期:2021-11-03

針對部分勞工團體認為「勞動基準法施行細則」第23條所定國定假日之縮減有子法逾越母法，行政權逾越立法權之疑慮，勞動部表示：「勞動基準法施行細則」係《勞動基準法》第85條授權訂定之命令，施行細則之修正係由勞動部擬定，報請行政院核定後實施，並依《中央法規標準法》第7條規定，於發布時併送立法院，不論在程序或是實質內容，均未違反、變更或牴觸《勞動基準法》。

勞動部進一步說明，我國國定假日之法源為內政部訂頒之「紀念日及節日實施辦法」，有關紀念日及節日之實施，由該實施辦法為全國一致規範。為便於民眾瞭解《勞動基準法》第37條所稱「紀念日、勞動節日其他由中央主管機關規定應放假之日」究竟包括哪些日子，遂將該實施辦法所定應放假之紀念日及節日，明定於同法施行細則第23條。

勞動部強調，為推動「每週正常工時40小時」之政策，本部邀集全國性勞工團體及雇主團體、相關部會、有關單位及學者專家辦理近35場次座談會，獲得較具共識的意見包括：(1)應盡速縮減法定正常工時至每週40小時；(2)每月延長工時上限可適度放寬至54小時；(3)國定假日調整為全國一致，但保留「五一勞動節」。其中，「全國工時相同、國定假日一致」獲得最大多數共識，亦即本次勞動基準法施行細則第23條所定國定假日之調整，係《勞動基準法》自105年1月1日起實施縮減法定正常工時之配套作法。因法定正常工時上限由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，國定假日雖將配套從19日縮減為12日，勞工全年放假日數仍增加6日，且比公務人員多出1天的「五一勞動節」，整體而言，並未侵害勞工權益。至於立法院開議後針對此議題之處理，勞動部表示尊重。

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• 發布日期:2016-02-25
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