• 更新日期:2021-11-03

桃園縣產業總工會及新海瓦斯股份有限公司企業工會30餘名工會幹部於今（20）日上午10時赴勞動部召開記者會，提出勞動部應對裁決調查過程進行職權調查、縮短審理時間及建立移地或入廠訪查機制等訴求。勞動部表示，勞工團體所表達的部分意見，需透過修法達成，該部已於104年開始進行相關修法工作。

勞動部表示，不當勞動行為裁決機制自民國100年5月1日成立迄今（105年3月）歷經5年，共受理案件289件，其中作成裁決決定125件。為能迅速有效進行不當勞動行為裁決程序，5年來裁決委員會共進行597次調查會議，208次裁決會議，123次詢問會議，共計928次會議，平均每2天進行一次與案件有關之調查會議，累計調查報告及裁決決定書字數高達280多萬字，裁決委員均為兼職，仍全心投入，為保障工會及工會幹部免於遭受不當勞動行為對待而努力。

不當勞動行為裁決制度實施至今，許多關心我國集體勞資關係發展之工會幹部及專家學者，陸續提出許多興革建議，諸如舉證責任之分配、執行職權調查證據之人力、和解效力及救濟程序保護等。勞動部已於104年著手研議修法方向。除修法外，更準備將許多審理規則，明訂於勞資爭議處理法授權子法之範圍，以增加裁決制度之完整性，有助於我國集體勞資關係制度之發展。

勞動部進一步指出，勞工朋友所表達之意見與該部的方向是一致的，譬如勞工沒有能力聘任律師參與裁決，勞動部除已於104年即提供補助與被解僱工會幹部律師費外，現正朝向擴大補助範圍方向研擬中；另目前現有法定審理期間需於4個月左右完成案件審查，事實上已遠低於法院處理之時間，少數個案時間較長，主要為案件較為複雜，需較多時間予以釐清。目前裁決決定在行政法院的維持率是7成，可證明有足夠時間進行嚴謹調查程序之必要性；另有關申請時間能延長超過90天，原立法本意是擔心時間過長，造成當事人或裁決委員取得證據困難，該部分如社會各界能有共識，酌予延長可列入修法方向；有關建立移地調查或入廠訪查機制，此本為勞資爭議處理法第44條第3項明定，勞動部將在下列4項原則下進行訪查及調查，（1）有必要查訪申請人現場提供勞務之狀況；（2）避免影響當事人業務正常運行；（3）無法移動之重要證物或資料之勘驗；（4）維持必要之公正性。讓事實調查發揮真正作用。

勞動部表示，裁決制度為一新設立之爭議處理機制，各界所提出意見，均將列入未來修法參考，也會邀請工會幹部參與修法會議，讓裁決機制能與時俱進，發揮保障勞工行使勞動三權之目標。

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• 發布日期:2016-04-20
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