• 更新日期:2021-11-03

有關蘋果日報105年10月7日第A22版「一例一休≠周休二日」之讀者投書，勞動部澄清如下：

• 為落實勞工周休二日，行政院擬具之《勞動基準法》部分條文修正草案，明定勞工每7日至少應有2日之休息，以及國定假日全國一致，並保留勞動節放假，希望從制度上建構週休二日之明確法源。

• 有關外界擔心周休二日的法制中，仍保留難免有一日休息日出勤之可能，雇主可能會要求勞工所有休息日都出勤，無法落實周休二日乙節，本次的修正草案也有考量，配套的是，同步採取提高休息日出勤的加班費，並將休息日出勤時數納入延長工時總數計算等作法，當可使雇主於要求勞工休息日出勤時，更為審慎。

• 關於報稱「現行制度下的公務員享有2天例假，但是4成勞工在修法後只有1天例假、1天休息日」等內容，明顯有所誤解。《公務員服務法》雖規定每周應有2日之休息作為例假，惟其但書規定，業務性質特殊之機關，得以輪休或其他彈性方式行之；再者，公務員之例假並沒有不得工作之法制規定；即使出勤，也沒有給予加班費還能同時有補假之規範。然而，《勞動基準法》所稱之例假，除非有天災、事變或突發事件等法定原因，嚴格禁止勞工出勤；如果確實因天災、事變或突發事件等法定原因，雇主才能停止勞工例假（類似緊急召回），此時，方要求雇主，除工資加倍發給外，應予勞工事後補假休息。換言之，公務員之2日例假均可能被要求出勤；《勞動基準法》與《公務員服務法》所稱「例假」名詞雖相同，但定義完全不同。

• 我國國定假日向來由內政部為全國一致之規範，國定假日為國之儀典，本當依循紀念日及節日之主管機關內政部所定之「紀念日及節日實施辦法」之規範。勞動基準法施行細則所定國定假日，原亦係依內政部所訂頒全國通行之「紀念日及節日實施辦法」而來，在正常工時能夠全國一致為每週40小時基準，且能落實法制上的「周休二日」後，勞工權益可獲得合理保障，國定假日應回歸內政部有關規範。

• 勞動部必須再次強調，本次修正草案採行之方案，係現階段最務實之作法。透過「工資成本以價制量」及「工時安排總量管制」，一定可以落實周休二日之目標，並能有效避免勞工過度勞動。此外，本部已設置「1955」檢舉專線，未來亦將加強勞動檢查，保障勞工權益。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2016-10-07
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