• 更新日期:2021-11-03

有關《蘋果日報》今(4)日「搶救競爭力—勞工篇」之報導，與經濟客觀數據不符，《勞動基準法》新制實施後，各項勞動及經濟指標仍然持續正向發展，勞動部澄清如下：

依經濟部發布之107年5月批發、零售及餐飲業營業額統計，批發業年增7.4%、零售業年增5.7%、餐飲業年增3.9%；107年5月工業生產統計，製造業生產指數年增7.24%。查各類商業登記家數統計，107年5月較上(106)年同月增33,157家。另查景氣對策信號107年5月綜合判斷分數為28分，創8個月來新高，燈號連續4個月呈現代表景氣「穩定」的綠燈。相關數據均顯示，經濟是持續發展的，並未受《勞動基準法》新制之影響。

此外，行政院主計總處公布之107年4月「受僱員工薪資調查」資料，每人每月總工時153.4小時(較上年同月減0.5小時)；經常性薪資平均為 4萬729元，年增 2.27%。顯示《勞動基準法》修正條文的實施，勞動現況也朝正面發展。

蔡總統上任以來，非常重視勞工權益，提出縮減勞工工時及提升勞工薪資等勞工政策。為達成上揭目標，勞動部陸續推動《勞動基準法》部分條文修正，並調整基本工資，保障勞工權益：

1. 勞工法定正常工時自雙週不得超過84小時縮減為每週不得超過40小時，明定勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，另1日為休息日，推動落實勞工週休二日目標，勞工工作與家庭生活間有更多的調適與平衡之時間，進而培養優質勞動力。

2. 明定休息日出勤工作計算，按平日每小時工資額另再加給1又3分之1或1又3分之2以上。提高休息日出勤工資，兼顧各業勞工之不同需求。

3. 降低特別休假取得門檻，並增加資淺勞工之特別休假日數，勞工可享有更多之休息。

4. 將加班換補休規定入法，勞工因補休屆期或終止契約未休畢的加班補休時數，雇主仍應按加班當日的工資計算標準發給工資。

5. 105年至107年間均有調整基本工資，共調整2次，每月基本工資由20,008元調整至22,000元，調幅累計為9.96％。每小時基本工資由120元調整至140元，調幅累計16.67％。

加班費雖有幾個行業增加，卻也有八個行業加班費變少導致收入減少，倚賴加班費作為重要收入來源原就不是正常現象，提高收入還是應該靠經常性薪資的提升才合理，這也是政府持續努力的方向。

再者，因為各方需求不同，勞基法在堅持安全的原則下提供適度例外彈性的修法方向是對的。

勞動部強調，《勞動基準法》新制條文建構在安全的基礎上，並且務實考量勞動現場實務需求，賦予企業經營和勞工工作安排的彈性。對於特殊的例外情形，透過政府把關機制，及勞資雙方自主協商，企業可視產業特性及營運需求，依法妥適運用相關彈性規範。勞動部將加強宣導，協助企業調適法令。

至於新制例外彈性規定之適用，在符合勞動安全前提下，有嚴謹法制規範，勞資雙方都有機會表達意見，勞動部將參考勞資政學意見審慎評估；指定使用行業後，仍經預告程序再一次讓各界表達意見，務實公開民眾參與。縱經指定為得適用例外規定之行業，個別企業仍應經工會或勞資會議同意後，始得依法實施。

至於外界擔心工會組織率低以及勞資會議淪為橡皮圖章等，勞動部除致力協助勞工籌組工會及輔導新成立工會發展外，並訂定「推動強化勞資會議機制計畫」，規劃與地方政府合作辦理近百場說明、培訓及入廠輔導等相關活動，以強化工會及勞資會議把關機制功能。

勞動部重申，對於勞動者工資、工時等勞動條件的基本保障是政府責無旁貸的責任。勞動部再度呼籲，提升勞動條件與經濟成長應相輔相成，勞工需有適度的休息、合理的薪資，才能提供優質勞動力，讓企業穩定發展成長，勞資間共享經濟果實，共創雙贏。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
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• 發布日期:2018-07-04
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