【澄清稿】勞資雙方協商減少工時(無薪假)，現行制度已有相關補助規定。-勞動部全球資訊網中文網

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新聞公告

勞動部所屬機關

【澄清稿】勞資雙方協商減少工時(無薪假)，現行制度已有相關補助規定。

某政黨總統候選人提出「無薪假一放，勞工就沒人管也沒錢，未來公司放無薪假應給6成薪」一事，勞動部澄清說明如下：

一、事業單位因受景氣影響欲暫時性實施減少工時及工資，現行已有機制協同經濟部及當地勞工行政單位即時關注並給予協助。某政黨候選人提出「無薪假一放，勞工就沒人管也沒錢，未來公司放無薪假應給6成薪」一事，顯然誤解現行規定。

二、依據勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，事業單位應符合以下規範：

(一)與員工簽訂書面協議，並通報當地縣市政府。

(二)對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。現行每月基本工資為23,100元，自109年1月1日起，每月基本工資為23,800元。

(三)實施減少工時及工資期間，以不超過3個月為原則。如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。

三、勞動部已推動「充電再出發訓練計畫」，鼓勵減少工時勞工參加在職訓練課程，亦將協同各地方政府持續關注實施情勢並提供必要協助。